เขียน Kündigung ของคุณเป็น PDF — กรอกเทมเพลตออนไลน์
เลือกประเภทสัญญาของคุณ (Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Mitgliedschaft, Versicherung, Handyvertrag) เปิดเทมเพลตในเบราว์เซอร์ของคุณและกรอกทีละช่อง ฟรี ไม่มีบัญชี ไม่มีลายน้ำ — พิมพ์พร้อมลงนามหรือส่งเป็น PDF ทางอีเมล (Textform)
หมายเหตุ: ไม่มีเทมเพลต Kündigung ที่ออกโดยรัฐบาล — Kündigung เป็นจดหมายส่วนตัวภายใต้ BGB PDF Edit จัดเตรียมเทมเพลตที่เป็นกลางและออกแบบสะอาดตามีองค์ประกอบที่จำเป็นทุกประการ (ผู้ส่ง ผู้รับ การอ้างอิงสัญญา วันที่เป้าหมาย ลายเซ็น)
ผู้แต่งเทมเพลต: PDF Edit — จดหมายที่เป็นกลางภายใต้ §573c BGB (ไม่มี PDF ของรัฐบาล)
คุณต้องการตัวแปร Kündigung ใด?
Mietvertrag เป็นเทมเพลตเริ่มต้นที่กรอกได้ Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung และ Handyvertrag ปรากฏเป็นส่วนเนื้อหาก่อนพร้อมองค์ประกอบที่จำเป็นและกำหนดเวลา — หน้าย่อยเฉพาะสำหรับแต่ละตัวแปรจะมาในเฟสถัดไป
Kündigung Mietvertrag
Ordentliche Kündigung ของอพาร์ตเมนต์ที่เช่าภายใต้ §573c BGB Frist: 3 Monate เสมอสำหรับผู้เช่า ต้องมาถึงภายในวันทำการที่ 3 ของเดือน Schriftform พร้อมลายเซ็นด้วยลายมือเป็นข้อบังคับ (§568 BGB)
เปิดเทมเพลต Mietvertrag ในตัวแก้ไข → ข้ามไปยังส่วน Mietvertrag ↓Kündigung Arbeitsvertrag
การลาออกของพนักงานแบบ Ordentliche ภายใต้ §622 BGB Frist มาตรฐาน 4 สัปดาห์ถึงวันที่ 15 หรือสิ้นเดือน in der Probezeit 2 สัปดาห์โดยไม่มีวันผูกมัด Schriftform พร้อมลายเซ็นด้วยลายมือเป็นข้อบังคับ (§623 BGB) — อีเมลหรือสแกนใช้ไม่ได้ หน้าย่อยเฉพาะเร็ว ๆ นี้
ข้ามไปยังส่วน Arbeitsvertrag ↓Kündigung Fitnessstudio / Verein
ยกเลิกสมาชิก Fitnessstudio หรือ Sportverein ตั้งแต่ 2022-03-01 สำหรับสัญญาใหม่: ระยะแรกสูงสุด 24 เดือน จากนั้นยกเลิกรายเดือนพร้อมแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน Textform เพียงพอ — อีเมลใช้ได้ หน้าย่อยเฉพาะเร็ว ๆ นี้
ข้ามไปยังส่วน Mitgliedschaft ↓Kündigung Versicherung
ยกเลิก KFZ ความรับผิด ครัวเรือน หรือประกันชีวิต สิทธิ์ยกเลิกพิเศษเมื่อเบี้ยประกันเพิ่ม (1 เดือนนับจากแจ้ง) การยกเลิกปกติ Frist 3 เดือนถึงสิ้นปีประกัน Textform เพียงพอ หน้าย่อยเฉพาะเร็ว ๆ นี้
ข้ามไปยังส่วน Versicherung ↓Kündigung Handyvertrag
ยกเลิกสัญญามือถือ DSL หรือโทรคมนาคม ตั้งแต่ 2022-03-01 สำหรับสัญญาใหม่: ต่ออายุรายเดือนพร้อมแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนหลังจาก 24 เดือน สิทธิ์ยกเลิกพิเศษเมื่อย้ายที่อยู่โดยไม่มีบริการ Textform เพียงพอ หน้าย่อยเฉพาะเร็ว ๆ นี้
ข้ามไปยังส่วน Handyvertrag ↓Kündigungsfristen ตามประเภทสัญญา
กฎปฏิบัติที่สำคัญที่สุด: สิ่งที่นับคือวันที่ผู้รับได้รับ ไม่ใช่วันที่คุณส่งจดหมาย สำหรับ Mietvertrag และ Arbeitsvertrag การยกเลิกต้องมาถึงภายในวันทำการที่ 3 ของเดือน มิฉะนั้นจะนับสำหรับเดือนถัดไป ส่งโดยจดหมายลงทะเบียนพร้อมใบตอบรับหรือส่งมอบด้วยตนเองพร้อมการรับรอง
| ประเภทสัญญา | ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า | พื้นฐานทางกฎหมาย | รูปแบบ |
|---|---|---|---|
| Mietvertrag (ผู้เช่า) | 3 Monate ถึงสิ้นเดือนเสมอ — ได้รับภายในวันทำการที่ 3 | §573c Abs. 1 BGB | Schriftform — ลายเซ็นด้วยลายมือ ไม่มีสแกน ไม่มีอีเมล (§568 BGB) |
| Mietvertrag (เจ้าของบ้าน) | 3 / 6 / 9 Monate (แบ่งตามระยะเวลาเช่า < 5 / < 8 / ≥ 8 ปี) | §573c Abs. 1 Satz 2 BGB | Schriftform + เหตุผล (Eigenbedarf, การใช้ประโยชน์ทางเศรษฐกิจ ฯลฯ) |
| Arbeitsvertrag (พนักงาน) | 4 สัปดาห์ถึงวันที่ 15 หรือสิ้นเดือน | §622 Abs. 1 BGB | Schriftform — ลายเซ็นด้วยลายมือ (§623 BGB), อีเมล/สแกนใช้ไม่ได้ |
| Probezeit (สูงสุด 6 Monate) | 2 สัปดาห์ ในวันใดก็ได้ — ไม่มีวันผูกมัด | §622 Abs. 3 BGB | Schriftform — เหมือน Arbeitsvertrag ปกติ |
| Außerordentliche / fristlose Kündigung | มีผลทันที — แต่กรอบเวลาประกาศ 2 สัปดาห์นับจากทราบเหตุ | §626 BGB (Arbeit) / §543 BGB (Miete) | Schriftform พร้อมระบุเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อร้องขอ |
| Fitnessstudio / Sportverein (ตั้งแต่ 2022-03-01) | ระยะแรกสูงสุด 24 Monate จากนั้นรายเดือนพร้อมแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน | §309 Nr. 9 BGB (Faire-Verbraucherverträge-Gesetz) | Textform — อีเมลหรือ PDF เพียงพอ |
| Versicherung (KFZ, ความรับผิด, ครัวเรือน) | 3 Monate ถึงสิ้นปีประกัน; ยกเลิกพิเศษเมื่อเบี้ยประกันเพิ่ม 1 เดือน | §11 VVG / §40 VVG | Textform — อีเมลหรือ PDF เพียงพอ |
| มือถือ / DSL / Handyvertrag (ตั้งแต่ 2022-03-01) | ระยะแรกสูงสุด 24 Monate จากนั้นรายเดือนพร้อมแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน | §309 Nr. 9 BGB / §56 TKG | Textform — อีเมลหรือปุ่มยกเลิกบนพอร์ทัลออนไลน์ |
เขียน Kündigung ของคุณใน 4 ขั้นตอน
1. เปิดเทมเพลตและเลือกตัวแปร
เปิดเทมเพลต Mietvertrag โดยตรงในตัวแก้ไข PDF-Edit — Mietvertrag เป็นเทมเพลตเริ่มต้นเพราะมีองค์ประกอบที่จำเป็นที่สะอาดที่สุด (§573c BGB) สำหรับ Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung หรือ Handyvertrag ดูส่วนเนื้อหาด้านล่างพร้อมช่องที่จำเป็นและกำหนดเวลา — เทมเพลต PDF เฉพาะสำหรับแต่ละตัวแปรจะมาในเฟสถัดไป
2. กรอกองค์ประกอบที่จำเป็น
Trage Absender (dein Name, Anschrift), Empfänger (Vermieter, Hausverwaltung), Mietobjekt-Adresse, Datum des Mietvertrags und das gewünschte Beendigungsdatum ein. Eindeutige Erklärung („hiermit kündige ich…") ist Pflicht. Kündigungsgrund ist bei ordentlicher Kündigung nicht nötig — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB).
3. พิมพ์และลงนามด้วยมือ
สำหรับ Mietvertrag (§568 BGB) และ Arbeitsvertrag (§623 BGB) Schriftform เป็นข้อบังคับ: ลายเซ็นด้วยลายมือบนกระดาษ อีเมลที่แนบ PDF หรือจดหมายที่สแกนเป็นโมฆะอย่างเป็นทางการ กำหนดเวลาเดินต่อ พิมพ์ PDF ที่เสร็จในคุณภาพการพิมพ์และลงนามด้วยมือ สำหรับสัญญาผู้บริโภค (Handy, Fitness, Versicherung) Textform เพียงพอ — อีเมลที่แนบ PDF มีผลทางกฎหมายเต็มที่
4. ส่งและรักษาหลักฐานการได้รับ
Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Es zählt der Zugang beim Empfänger — bei Mietvertrag spätestens am 3. Werktag des Monats. Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern, da Zugang sonst schwer zu beweisen ist.
เลือกตัวแปร Kündigung ของคุณแล้วใช่ไหม? กรอกใน PDF Edit ตอนนี้ →
เปิดเทมเพลต MietvertragFAQ — Kündigung
ฉันต้องใช้เทมเพลต Kündigung ใด — และ PDF เพียงพอหรือต้องใช้ Word?
สัญญาแต่ละประเภทต้องการเทมเพลตที่ต่างกัน: สำหรับ Arbeitsvertrag ต้องใช้ Schriftform Kündigung พร้อมลายเซ็นด้วยลายมือบังคับ (§623 BGB), สำหรับ Mietvertrag เช่นเดียวกัน (§568 BGB), และสำหรับสัญญาผู้บริโภคเช่น Handy, Fitness หรือ Versicherung ใช้เพียง Textform ตั้งแต่ 2022-03-01 — อีเมลหรือ PDF เพียงพอ ด้วย PDF Edit คุณกรอกเทมเพลตที่เกี่ยวข้องโดยตรงในเบราว์เซอร์และตัดสินใจในตอนท้าย: พิมพ์และลงนาม (สำหรับ Arbeit และ Miete) หรือส่งเป็น PDF ทางอีเมล (สำหรับสัญญาผู้บริโภค) คุณไม่ต้องใช้ Word บัญชี หรือใบอนุญาต Microsoft
ฉันสามารถส่ง Kündigung ทางอีเมลหรือเป็นสแกน PDF ได้หรือไม่ — ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่?
Bei Arbeitsverträgen (§623 BGB) und Mietverträgen (§568 BGB) nicht: Hier gilt zwingende Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift auf Papier. Eine E-Mail mit PDF-Anhang oder ein eingescannter Brief sind formunwirksam und gelten als nicht abgegeben — die Frist läuft weiter. Bei Verbraucherverträgen (Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag) reicht seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022 die Textform — E-Mail mit PDF-Anhang ist hier voll wirksam. Mit PDF Edit erstellst du beide Versionen aus derselben Vorlage: das PDF zum Drucken und Unterschreiben für Arbeit und Miete, oder als E-Mail-Anhang für Handy, Fitness und Versicherung.
Kündigungsfrist นานเท่าใด — และเมื่อใดที่การยกเลิกต้องถึงผู้รับ?
Beim Arbeitsvertrag gilt nach §622 BGB für Arbeitnehmer eine Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; in der Probezeit nur 2 Wochen ohne Sperrtermin. Beim Mietvertrag ist die Mieter-Frist nach §573c BGB immer 3 Monate — die Kündigung muss spätestens am dritten Werktag des Monats beim Vermieter eingehen, sonst zählt sie für den Folgemonat. Bei Verbraucherverträgen seit März 2022: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, danach monatliche Kündigung mit 1-Monats-Frist. Wichtig: Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung. Mit PDF Edit füllst du die Vorlage in unter 3 Minuten aus und kannst direkt drucken und ins Postfach werfen — ohne Word-Setup, ohne Konto.
เมื่อใดที่ Kündigung สายเกินไป?
Eine Kündigung ist zu spät, wenn sie nach Ablauf der jeweiligen Kündigungsfrist beim Empfänger zugeht. Beim Mietvertrag muss sie spätestens am 3. Werktag des Monats eingehen, damit der Monat noch zur 3-Monats-Frist zählt — sonst zählt sie für den Folgemonat (z.B. Eingang am 4. Mai → Beendigung erst zum 31. August statt 31. Juli). Beim Arbeitsvertrag muss die Kündigung spätestens am 15. oder am Monatsende beim Arbeitgeber sein, je nachdem welcher Termin gewählt wurde. Bei außerordentlicher fristloser Kündigung gilt §626 Abs. 2 BGB: die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes erklärt werden, sonst ist das Recht verwirkt. Sende immer per Einschreiben mit Rückschein, damit du den Zugang beweisen kannst.
ฉันสามารถบอกเลิกแบบ außerordentlich หรือ fristlos ได้เมื่อใด?
Eine außerordentliche / fristlose Kündigung ist nur bei wichtigem Grund möglich (§626 BGB für Arbeitsvertrag, §543 BGB für Mietvertrag). Anerkannte Gründe beim Arbeitsvertrag: Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, schwere Beleidigung oder Bedrohung, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung, Mobbing trotz Abmahnung. Beim Mietvertrag: erhebliche Gesundheitsgefahr (Schimmel, Heizungsausfall im Winter), Zahlungsverzug von 2 Monatsmieten oder mehr, vertragswidriger Gebrauch trotz Abmahnung. Pflicht in beiden Fällen: 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis des Grundes (§626 Abs. 2 BGB) und in der Regel vorherige schriftliche Abmahnung — außer bei schwerem Vertrauensbruch. Beweissicherung ist entscheidend: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, Foto-Dokumentation bei Wohnungsmängeln, schriftlicher Abmahn-Verlauf.
Kündigung ต้องมีอะไรบ้างเพื่อให้มีผล?
Pflichtbestandteile sind: (1) eindeutige Erklärung der Beendigungs-Absicht („hiermit kündige ich…"), (2) genaue Vertragsbezeichnung mit Datum („zum Mietvertrag vom 01.06.2022 über die Wohnung in der Musterstraße 12"), (3) korrekter Empfänger (bei Mietverträgen alle Vermieter, bei Hausverwaltung mit Vollmacht), (4) Wunschdatum der Beendigung oder „zum nächstmöglichen Termin", (5) eigenhändige Unterschrift auf Papier (§568 BGB für Miete, §623 BGB für Arbeit). Kein Kündigungsgrund nötig bei ordentlicher Kündigung — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB). Bei Mietvertrag mit mehreren Mietern (Ehe-/Lebenspartner) müssen alle eingetragenen Mieter unterschreiben — sonst unwirksam, häufiger Fehler bei Trennung.
ฉันมีเวลานานเท่าใดสำหรับ Kündigungsschutzklage?
Genau 3 Wochen ab Zugang der Kündigung (§4 KSchG). Diese Frist gilt für jede Arbeitnehmer-Kündigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber, sobald das Kündigungsschutzgesetz greift (Betrieb mit > 10 Vollzeit-Mitarbeitern und Beschäftigungsdauer ≥ 6 Monate). Wer die 3-Wochen-Frist verpasst, akzeptiert die Kündigung als wirksam — auch wenn sie sozial ungerechtfertigt war. Das Datum des Zugangs ist entscheidend, nicht das Datum auf der Kündigung. Im Zweifel sofort zum Fachanwalt für Arbeitsrecht oder zur Gewerkschaft — die Klage muss vor dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden, die ersten Stunden mit dem Anwalt sind oft kostenfrei (Erstberatungs-Gutschein). Bei Mietverträgen gibt es kein vergleichbares Schnell-Klageverfahren — der Mieter kann gegen eine Vermieter-Kündigung formlos Widerspruch erheben (§574 BGB Härtefall) bis zwei Monate vor Beendigung.
Kündigung แบบมืออาชีพมีค่าใช้จ่ายเท่าใด?
Anwaltliche Beratung mit individueller Kündigungs-Erstellung kostet typischerweise €50–€150 für Standard-Verträge. Online-Generatoren wie smartlaw oder formblitz nehmen €7,90–€39 pro Vorlage und versuchen meist Anwalts-Upsells nachzuschieben. Verbraucherzentralen bieten Beratung für €10–€30. Mietervereine und Gewerkschaften bieten Vorlagen + Prüfung als Mitgliederleistung (Beitrag €60–€120/Jahr). Mit PDF Edit kostet die Kündigungs-Vorlage €0 — kein Konto, keine E-Mail, kein Word, kein Wasserzeichen. Wir verdienen nichts mit der Kündigung selbst. Wann lohnt sich Anwalt? Bei Vermieter-Kündigung wegen Eigenbedarf (Sperrfrist, Härtefall-Widerspruch), bei Kündigungsschutzklage gegen Arbeitgeber (3-Wochen-Frist) und bei fristloser Kündigung mit Beweisproblemen. Für 90 % der Standard-Eigenkündigungen reicht die Vorlage.
Kündigung คืออะไร — และมีสัญญาประเภทใดบ้าง?
Kündigung ในฐานะจดหมายส่วนตัว
Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der ein Vertragsverhältnis beendet wird. Anders als ein Wohngeldantrag oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage — Kündigung ist ein privater Brief, der den gesetzlichen Pflichtbestandteilen genügen muss (§§622, 626, 568, 573c BGB). PDF Edit liefert eine neutrale Vorlage, die alle Pflichtbestandteile enthält und sauber gestaltet ist.
Schriftform เทียบกับ Textform
Wichtigster Rechtsirrtum: Schriftform (eigenhändige Unterschrift auf Papier) gilt zwingend für Arbeitsvertrag (§623 BGB) und Mietvertrag (§568 BGB). E-Mail, PDF-Scan, Handy-Foto sind hier ungültig. Textform (E-Mail oder PDF reicht) gilt für Verbraucherverträge wie Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag — seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022.
Ordentliche เทียบกับ außerordentliche Kündigung
Ordentliche Kündigung: Die Standard-Variante mit gesetzlicher oder vertraglicher Frist. Kein Kündigungsgrund nötig. Außerordentliche / fristlose Kündigung (§626 BGB Arbeit, §543 BGB Miete): nur bei wichtigem Grund (Lohnverzug ≥ 2 Monatslöhne, Mobbing, schwere Mängel, Zahlungsverzug). 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. In der Regel vorherige Abmahnung Pflicht.
การได้รับและหลักฐาน
Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Häufiger Fehler: Kündigung wird zu spät zugestellt. Empfehlung: Einschreiben mit Rückschein, persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung oder Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern — Zugang ist sonst schwer zu beweisen.
PDF Edit + Kündigungs-Vorlage สร้างขึ้นเพื่อใคร?
พนักงานพร้อม ordentliche Eigenkündigung
Du wechselst den Job? Frist nach §622 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift Pflicht (§623 BGB) — E-Mail/Scan ungültig. Pflichtbestandteile: Datum, Vertragsbezeichnung („zum Arbeitsvertrag vom …"), Wunschdatum, Bitte um Empfangsbestätigung, ggf. Bitte um Arbeitszeugnis und Resturlaub. Kein Kündigungsgrund nötig. Zustellung per Einschreiben mit Rückschein oder persönlich gegen Empfangsbestätigung.
พนักงานพร้อม fristlose Kündigung
Mobbing, Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung? §626 BGB wichtiger Grund nötig, 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. Vorab schriftliche Abmahnung ist meist Pflicht außer bei Vertrauensbruch. Beweissicherung: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, schriftlicher Abmahn-Verlauf. Hinweis: Kündigungsschutzklage 3 Wochen ab Zugang nach §4 KSchG, falls der Arbeitgeber widerspricht.
ผู้เช่ายกเลิกอพาร์ตเมนต์
§573c BGB immer 3 Monate, Eingang spätestens am 3. Werktag des Monats. Schriftform mit Unterschrift aller eingetragenen Mieter im Vertrag (auch Ehepartner — häufiger Fehler bei Trennung). Schönheitsreparaturen-Klauseln in Altverträgen sind häufig unwirksam (BGH 2015) — vor dem Auszug von der Verbraucherzentrale prüfen lassen, nicht voreilig streichen. Übergabeprotokoll mit Fotos. Bei Sonderkündigungsrecht (Mieterhöhung, Modernisierung) verkürzt sich die Frist.
เจ้าของบ้านยกเลิกเพื่อ Eigenbedarf
§573 Abs. 2 Nr. 2 BGB — Eigenbedarf nur für nahe Angehörige (Kind, Eltern, Geschwister, Ehegatte, Partner), Begründung muss in der Kündigung schriftlich stehen (Angehörige namentlich, Bedarfssituation konkret). Sperrfrist nach Eigentümerwechsel: 3–10 Jahre je nach Bundesland. Widerspruchsrecht des Mieters bei Härtefall (§574 BGB — hohes Alter, Krankheit, Kinder in Schule). Pflichtfrist je nach Wohndauer 3/6/9 Monate. Vorgetäuschter Eigenbedarf = Schadenersatzpflicht. Empfehlung: bei Eigenbedarfs-Kündigung Anwalt einschalten.
ผู้บริโภคยกเลิก Handy / Fitness / Versicherung
Seit 1.3.2022 (Gesetz für faire Verbraucherverträge) für ab März 2022 abgeschlossene Verträge: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, Verlängerung nur monatlich kündbar mit 1-Monats-Frist (§309 Nr. 9 BGB). Bei älteren Verträgen alte Frist (oft 3 Monate vor Ablauf der 12/24-Monats-Laufzeit). Textform reicht (E-Mail oder PDF), eigenhändige Unterschrift nicht zwingend. Kündigungsbutton-Pflicht bei Online-Abschluss seit 1.7.2022. Sonderkündigungsrecht: Umzug (Handy/DSL bei nicht-verfügbarer Anschlussregion), Beitragserhöhung Versicherung.
Kündigung ระหว่าง Probezeit
§622 Abs. 3 BGB 2 Wochen Frist, ohne Bindung an 15./Monatsende — Probezeit-Kündigung kann zu jedem Tag wirksam werden. Maximal 6 Monate Probezeit erlaubt. Kein Kündigungsschutz nach KSchG (greift erst nach 6 Monaten). Trotzdem Schriftform Pflicht (§623 BGB). Kein Kündigungsgrund nötig. Sehr häufige Variante — wir empfehlen vorab telefonisch einen kollegialen Hinweis an den Arbeitgeber.
ทำไมต้องกรอก Kündigung ด้วย PDF Edit?
เป็นไปตาม DSGVO และประมวลผลในท้องถิ่น
Kündigung มีข้อมูลส่วนบุคคล ที่อยู่ อาจมี IBAN สำหรับการคืนเงินมัดจำ และข้อมูลสัญญาที่ละเอียดอ่อน PDF Edit ประมวลผลทุกอย่างเฉพาะในเบราว์เซอร์ของคุณ — ไม่มีการอัปโหลดเซิร์ฟเวอร์ ไม่มีการติดตาม เป็นไปตาม DSGVO อย่างสมบูรณ์ ข้อมูลของคุณไม่เคยออกจากอุปกรณ์และไม่เคยส่งต่อให้บุคคลที่สามหรืออีกฝ่าย
ไม่มีบัญชี ไม่ต้องใช้ Word
Konkurrenten wie smartlaw oder formblitz verlangen E-Mail-Adresse oder kassieren €7,90–€39 pro Vorlage. Andere kostenlose Templates (vorlage-muster.de) sind nur als Word .docx verfügbar — du brauchst Microsoft Office oder LibreOffice. PDF Edit braucht weder Konto noch Word: du öffnest die Vorlage im Browser, füllst aus und druckst.
Kündigungs-Varianten ทั้ง 5 ในเครื่องมือเดียว
Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Handyvertrag — แทนที่จะค้นหาเว็บไซต์ที่แตกต่างกันสำหรับสัญญาแต่ละประเภท คุณจะพบทุกตัวแปรและ Fristen บังคับในหน้าเดียว Mietvertrag เป็นเทมเพลต PDF ที่ใช้งานได้ทันที — ตัวแปรอื่น ๆ จะมาพร้อมเทมเพลตของตัวเองเป็นหน้าย่อยเฉพาะในเฟสถัดไป
เทมเพลตที่เป็นกลางแทนที่ PDF ของรัฐบาล
Anders als beim Wohngeld- oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage. Kündigung ist ein privater Brief nach BGB. Wir haben eine neutrale, sauber gestaltete Vorlage gebaut, die alle Pflichtbestandteile (§§568, 573c, 622, 623, 626 BGB) enthält und keine Werbe-Branding der Konkurrenten zeigt. Du druckst und unterschreibst — und hast einen rechtssicheren Brief.
มี 128 ภาษา
อินเทอร์เฟซ PDF Edit มีให้ใน 128 ภาษา — มีประโยชน์สำหรับพลเมือง EU ผู้ที่เพิ่งมาถึง หรือผู้ลี้ภัยที่ได้รับการยอมรับซึ่งสะดวกกว่าในภาษาอังกฤษ โปแลนด์ ตุรกี อาหรับ ยูเครน หรือรัสเซีย Kündigung เองต้องเขียนเป็นภาษาเยอรมันเพื่อให้มีผลทางกฎหมาย (Empfängerprinzip)
ฟรีตลอดไป
ไม่มีแผน Pro ไม่มีกำแพงพรีเมียม ไม่มีลายน้ำ PDF Edit ได้รับการสนับสนุนจากโฆษณาที่ไม่รบกวนบนหน้าแรก — การแก้ไขและส่งออกเทมเพลต Kündigung ฟรี 100% ตลอดไป การส่งออกการพิมพ์รักษาความละเอียดและการพิมพ์โดยไม่สูญเสียคุณภาพ ดังนั้น Vermieter, Arbeitgeber หรือผู้ให้บริการจะรับจดหมายโดยไม่บ่น
อัปเดตล่าสุด: