Schrijf je Kündigung als PDF — vul het sjabloon online in
Kies je contracttype (Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Mitgliedschaft, Versicherung, Handyvertrag), open het sjabloon direct in je browser en vul het veld voor veld in. Gratis, geen account, geen watermerk — print het kant-en-klaar om te ondertekenen of stuur het als PDF per e-mail (Textform).
Let op: er bestaat geen overheids-Kündigung-sjabloon — Kündigung is een privébrief geregeld door het BGB. PDF Edit levert een neutraal, strak ontworpen sjabloon dat alle vereiste elementen bevat (afzender, ontvanger, contractverwijzing, einddatum, handtekening).
Sjabloon opgesteld door: PDF Edit — neutrale brief onder §573c BGB (geen overheids-PDF)
Welke Kündigung-variant heb je nodig?
Mietvertrag is het invulbare standaardsjabloon. Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung en Handyvertrag verschijnen eerst als inhoudssecties met vereiste elementen en termijnen — speciale subpagina's voor elke variant volgen in de volgende fase.
Kündigung Mietvertrag
Ordentliche Kündigung van een gehuurde woning onder §573c BGB. Frist: voor de huurder altijd 3 Monate, moet uiterlijk op de 3e werkdag van de maand binnenkomen. Schriftform met handgeschreven handtekening verplicht (§568 BGB).
Open Mietvertrag-sjabloon in editor → Naar Mietvertrag-sectie ↓Kündigung Arbeitsvertrag
Ordentliche werknemers-Kündigung onder §622 BGB. Standaard Frist 4 weken tot de 15e of einde maand, in der Probezeit 2 weken zonder vaste einddatum. Schriftform met handgeschreven handtekening verplicht (§623 BGB) — e-mail of scan ongeldig. Speciale subpagina volgt.
Naar Arbeitsvertrag-sectie ↓Kündigung Fitnessstudio / Verein
Lidmaatschap van een Fitnessstudio of Sportverein opzeggen. Sinds 2022-03-01 voor nieuwe contracten: maximale eerste looptijd 24 maanden, daarna maandelijks opzegbaar met 1 maand opzegtermijn. Textform volstaat — e-mail werkt. Speciale subpagina volgt.
Naar Mitgliedschaft-sectie ↓Kündigung Versicherung
KFZ-, aansprakelijkheids-, inboedel- of levensverzekering opzeggen. Buitengewoon opzegrecht bij premieverhogingen (1 maand vanaf kennisgeving). Reguliere opzegging 3 maanden Frist tot het einde van het verzekeringsjaar. Textform volstaat. Speciale subpagina volgt.
Naar Versicherung-sectie ↓Kündigung Handyvertrag
Mobiel-, DSL- of telecomcontract opzeggen. Sinds 2022-03-01 voor nieuwe contracten: maandelijkse verlenging met 1 maand opzegtermijn na 24 maanden. Buitengewoon opzegrecht bij verhuizing zonder dienstverlening. Textform volstaat. Speciale subpagina volgt.
Naar Handyvertrag-sectie ↓Kündigungsfristen per contracttype
Belangrijkste praktijkregel: wat telt is de datum van ontvangst bij de ontvanger, niet de dag dat je de brief op de post deed. Voor Mietvertrag en Arbeitsvertrag moet de opzegging uiterlijk op de 3e werkdag van de maand binnenkomen, anders telt hij voor de volgende maand. Verstuur per aangetekende post met ontvangstbevestiging of overhandig persoonlijk tegen ontvangstbevestiging.
| Contracttype | Opzegtermijn | Wettelijke basis | Vorm |
|---|---|---|---|
| Mietvertrag (huurder) | 3 Monate, altijd tot het einde van de maand — ontvangst uiterlijk 3e werkdag | §573c lid 1 BGB | Schriftform — handgeschreven handtekening, geen scan, geen e-mail (§568 BGB) |
| Mietvertrag (verhuurder) | 3 / 6 / 9 Monate (oplopend met huurduur < 5 / < 8 / ≥ 8 jaar) | §573c lid 1 zin 2 BGB | Schriftform + reden (Eigenbedarf, economische exploitatie, etc.) |
| Arbeitsvertrag (werknemer) | 4 weken tot de 15e of einde maand | §622 lid 1 BGB | Schriftform — handgeschreven handtekening (§623 BGB), e-mail/scan ongeldig |
| Probezeit (max. 6 Monate) | 2 weken, op elke dag — geen vaste einddatum | §622 lid 3 BGB | Schriftform — als bij regulier Arbeitsvertrag |
| Außerordentliche / fristlose Kündigung | Onmiddellijk werkzaam — maar verklaringstermijn van 2 weken vanaf kennisname | §626 BGB (Arbeit) / §543 BGB (Miete) | Schriftform met op verzoek schriftelijk meegedeelde reden |
| Fitnessstudio / Sportverein (sinds 2022-03-01) | Eerste looptijd max. 24 Monate, daarna maandelijks met 1 maand opzegtermijn | §309 Nr. 9 BGB (Faire-Verbraucherverträge-Gesetz) | Textform — e-mail of PDF volstaat |
| Versicherung (KFZ, aansprakelijkheid, inboedel) | 3 Monate tot het einde van het verzekeringsjaar; speciale opzegging bij premieverhoging 1 maand | §11 VVG / §40 VVG | Textform — e-mail of PDF volstaat |
| Mobiel / DSL / Handyvertrag (sinds 2022-03-01) | Eerste looptijd max. 24 Monate, daarna maandelijks met 1 maand opzegtermijn | §309 Nr. 9 BGB / §56 TKG | Textform — e-mail of opzegknop op het online portaal |
Schrijf je Kündigung in 4 stappen
1. Open het sjabloon & kies de variant
Open het Mietvertrag-sjabloon direct in de PDF-Edit-editor — Mietvertrag is het standaardsjabloon omdat het de schoonste set verplichte elementen heeft (§573c BGB). Voor Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung of Handyvertrag: zie de inhoudssecties hieronder met vereiste velden en termijnen — speciale PDF-sjablonen voor elke variant volgen in de volgende fase.
2. Vul de vereiste elementen in
Trage Absender (dein Name, Anschrift), Empfänger (Vermieter, Hausverwaltung), Mietobjekt-Adresse, Datum des Mietvertrags und das gewünschte Beendigungsdatum ein. Eindeutige Erklärung („hiermit kündige ich…") ist Pflicht. Kündigungsgrund ist bei ordentlicher Kündigung nicht nötig — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB).
3. Print & onderteken met de hand
Voor Mietvertrag (§568 BGB) en Arbeitsvertrag (§623 BGB) is Schriftform verplicht: handgeschreven handtekening op papier. Een e-mail met PDF-bijlage of een gescande brief is formeel ongeldig; de termijn loopt door. Print de voltooide PDF in printkwaliteit en onderteken hem met de hand. Voor consumentencontracten (Handy, Fitness, Versicherung) volstaat Textform — een e-mail met PDF-bijlage is volledig rechtsgeldig.
4. Bezorg & verzeker bewijs van ontvangst
Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Es zählt der Zugang beim Empfänger — bei Mietvertrag spätestens am 3. Werktag des Monats. Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern, da Zugang sonst schwer zu beweisen ist.
Variant gekozen? Vul je Kündigung nu in PDF Edit →
Open Mietvertrag-sjabloonFAQ — Kündigung
Welk Kündigung-sjabloon heb ik nodig — en is een PDF voldoende, of moet ik Word gebruiken?
Verschillende contracttypen vereisen verschillende sjablonen: voor Arbeitsvertrag een Schriftform-Kündigung met verplicht handgeschreven handtekening (§623 BGB), voor Mietvertrag hetzelfde (§568 BGB), en voor consumentencontracten zoals Handy, Fitness of Versicherung sinds 2022-03-01 alleen Textform — e-mail of PDF volstaat. Met PDF Edit vul je het juiste sjabloon direct in je browser en bepaal je aan het einde: printen en ondertekenen (voor Arbeit en Miete) of als PDF per e-mail versturen (voor consumentencontracten). Je hebt geen Word, account of Microsoft-licentie nodig.
Mag ik mijn Kündigung per e-mail of als PDF-scan versturen — is dat juridisch geldig?
Bei Arbeitsverträgen (§623 BGB) und Mietverträgen (§568 BGB) nicht: Hier gilt zwingende Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift auf Papier. Eine E-Mail mit PDF-Anhang oder ein eingescannter Brief sind formunwirksam und gelten als nicht abgegeben — die Frist läuft weiter. Bei Verbraucherverträgen (Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag) reicht seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022 die Textform — E-Mail mit PDF-Anhang ist hier voll wirksam. Mit PDF Edit erstellst du beide Versionen aus derselben Vorlage: das PDF zum Drucken und Unterschreiben für Arbeit und Miete, oder als E-Mail-Anhang für Handy, Fitness und Versicherung.
Hoe lang is de Kündigungsfrist — en wanneer moet de opzegging bij de ontvanger zijn?
Beim Arbeitsvertrag gilt nach §622 BGB für Arbeitnehmer eine Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; in der Probezeit nur 2 Wochen ohne Sperrtermin. Beim Mietvertrag ist die Mieter-Frist nach §573c BGB immer 3 Monate — die Kündigung muss spätestens am dritten Werktag des Monats beim Vermieter eingehen, sonst zählt sie für den Folgemonat. Bei Verbraucherverträgen seit März 2022: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, danach monatliche Kündigung mit 1-Monats-Frist. Wichtig: Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung. Mit PDF Edit füllst du die Vorlage in unter 3 Minuten aus und kannst direkt drucken und ins Postfach werfen — ohne Word-Setup, ohne Konto.
Wanneer is een Kündigung te laat?
Eine Kündigung ist zu spät, wenn sie nach Ablauf der jeweiligen Kündigungsfrist beim Empfänger zugeht. Beim Mietvertrag muss sie spätestens am 3. Werktag des Monats eingehen, damit der Monat noch zur 3-Monats-Frist zählt — sonst zählt sie für den Folgemonat (z.B. Eingang am 4. Mai → Beendigung erst zum 31. August statt 31. Juli). Beim Arbeitsvertrag muss die Kündigung spätestens am 15. oder am Monatsende beim Arbeitgeber sein, je nachdem welcher Termin gewählt wurde. Bei außerordentlicher fristloser Kündigung gilt §626 Abs. 2 BGB: die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes erklärt werden, sonst ist das Recht verwirkt. Sende immer per Einschreiben mit Rückschein, damit du den Zugang beweisen kannst.
Wanneer kan ik außerordentlich of fristlos opzeggen?
Eine außerordentliche / fristlose Kündigung ist nur bei wichtigem Grund möglich (§626 BGB für Arbeitsvertrag, §543 BGB für Mietvertrag). Anerkannte Gründe beim Arbeitsvertrag: Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, schwere Beleidigung oder Bedrohung, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung, Mobbing trotz Abmahnung. Beim Mietvertrag: erhebliche Gesundheitsgefahr (Schimmel, Heizungsausfall im Winter), Zahlungsverzug von 2 Monatsmieten oder mehr, vertragswidriger Gebrauch trotz Abmahnung. Pflicht in beiden Fällen: 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis des Grundes (§626 Abs. 2 BGB) und in der Regel vorherige schriftliche Abmahnung — außer bei schwerem Vertrauensbruch. Beweissicherung ist entscheidend: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, Foto-Dokumentation bei Wohnungsmängeln, schriftlicher Abmahn-Verlauf.
Wat moet een Kündigung bevatten om geldig te zijn?
Pflichtbestandteile sind: (1) eindeutige Erklärung der Beendigungs-Absicht („hiermit kündige ich…"), (2) genaue Vertragsbezeichnung mit Datum („zum Mietvertrag vom 01.06.2022 über die Wohnung in der Musterstraße 12"), (3) korrekter Empfänger (bei Mietverträgen alle Vermieter, bei Hausverwaltung mit Vollmacht), (4) Wunschdatum der Beendigung oder „zum nächstmöglichen Termin", (5) eigenhändige Unterschrift auf Papier (§568 BGB für Miete, §623 BGB für Arbeit). Kein Kündigungsgrund nötig bei ordentlicher Kündigung — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB). Bei Mietvertrag mit mehreren Mietern (Ehe-/Lebenspartner) müssen alle eingetragenen Mieter unterschreiben — sonst unwirksam, häufiger Fehler bei Trennung.
Hoe lang heb ik voor een Kündigungsschutzklage?
Genau 3 Wochen ab Zugang der Kündigung (§4 KSchG). Diese Frist gilt für jede Arbeitnehmer-Kündigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber, sobald das Kündigungsschutzgesetz greift (Betrieb mit > 10 Vollzeit-Mitarbeitern und Beschäftigungsdauer ≥ 6 Monate). Wer die 3-Wochen-Frist verpasst, akzeptiert die Kündigung als wirksam — auch wenn sie sozial ungerechtfertigt war. Das Datum des Zugangs ist entscheidend, nicht das Datum auf der Kündigung. Im Zweifel sofort zum Fachanwalt für Arbeitsrecht oder zur Gewerkschaft — die Klage muss vor dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden, die ersten Stunden mit dem Anwalt sind oft kostenfrei (Erstberatungs-Gutschein). Bei Mietverträgen gibt es kein vergleichbares Schnell-Klageverfahren — der Mieter kann gegen eine Vermieter-Kündigung formlos Widerspruch erheben (§574 BGB Härtefall) bis zwei Monate vor Beendigung.
Wat kost een professionele Kündigung?
Anwaltliche Beratung mit individueller Kündigungs-Erstellung kostet typischerweise €50–€150 für Standard-Verträge. Online-Generatoren wie smartlaw oder formblitz nehmen €7,90–€39 pro Vorlage und versuchen meist Anwalts-Upsells nachzuschieben. Verbraucherzentralen bieten Beratung für €10–€30. Mietervereine und Gewerkschaften bieten Vorlagen + Prüfung als Mitgliederleistung (Beitrag €60–€120/Jahr). Mit PDF Edit kostet die Kündigungs-Vorlage €0 — kein Konto, keine E-Mail, kein Word, kein Wasserzeichen. Wir verdienen nichts mit der Kündigung selbst. Wann lohnt sich Anwalt? Bei Vermieter-Kündigung wegen Eigenbedarf (Sperrfrist, Härtefall-Widerspruch), bei Kündigungsschutzklage gegen Arbeitgeber (3-Wochen-Frist) und bei fristloser Kündigung mit Beweisproblemen. Für 90 % der Standard-Eigenkündigungen reicht die Vorlage.
Wat is een Kündigung — en welke contracttypen bestaan er?
Kündigung als privébrief
Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der ein Vertragsverhältnis beendet wird. Anders als ein Wohngeldantrag oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage — Kündigung ist ein privater Brief, der den gesetzlichen Pflichtbestandteilen genügen muss (§§622, 626, 568, 573c BGB). PDF Edit liefert eine neutrale Vorlage, die alle Pflichtbestandteile enthält und sauber gestaltet ist.
Schriftform vs. Textform
Wichtigster Rechtsirrtum: Schriftform (eigenhändige Unterschrift auf Papier) gilt zwingend für Arbeitsvertrag (§623 BGB) und Mietvertrag (§568 BGB). E-Mail, PDF-Scan, Handy-Foto sind hier ungültig. Textform (E-Mail oder PDF reicht) gilt für Verbraucherverträge wie Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag — seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022.
Ordentliche vs. außerordentliche Kündigung
Ordentliche Kündigung: Die Standard-Variante mit gesetzlicher oder vertraglicher Frist. Kein Kündigungsgrund nötig. Außerordentliche / fristlose Kündigung (§626 BGB Arbeit, §543 BGB Miete): nur bei wichtigem Grund (Lohnverzug ≥ 2 Monatslöhne, Mobbing, schwere Mängel, Zahlungsverzug). 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. In der Regel vorherige Abmahnung Pflicht.
Ontvangst & bewijs
Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Häufiger Fehler: Kündigung wird zu spät zugestellt. Empfehlung: Einschreiben mit Rückschein, persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung oder Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern — Zugang ist sonst schwer zu beweisen.
Voor wie is PDF Edit + Kündigungs-Vorlage gemaakt?
Werknemer met ordentliche Eigenkündigung
Du wechselst den Job? Frist nach §622 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift Pflicht (§623 BGB) — E-Mail/Scan ungültig. Pflichtbestandteile: Datum, Vertragsbezeichnung („zum Arbeitsvertrag vom …"), Wunschdatum, Bitte um Empfangsbestätigung, ggf. Bitte um Arbeitszeugnis und Resturlaub. Kein Kündigungsgrund nötig. Zustellung per Einschreiben mit Rückschein oder persönlich gegen Empfangsbestätigung.
Werknemer met fristlose Kündigung
Mobbing, Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung? §626 BGB wichtiger Grund nötig, 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. Vorab schriftliche Abmahnung ist meist Pflicht außer bei Vertrauensbruch. Beweissicherung: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, schriftlicher Abmahn-Verlauf. Hinweis: Kündigungsschutzklage 3 Wochen ab Zugang nach §4 KSchG, falls der Arbeitgeber widerspricht.
Huurder zegt de woning op
§573c BGB immer 3 Monate, Eingang spätestens am 3. Werktag des Monats. Schriftform mit Unterschrift aller eingetragenen Mieter im Vertrag (auch Ehepartner — häufiger Fehler bei Trennung). Schönheitsreparaturen-Klauseln in Altverträgen sind häufig unwirksam (BGH 2015) — vor dem Auszug von der Verbraucherzentrale prüfen lassen, nicht voreilig streichen. Übergabeprotokoll mit Fotos. Bei Sonderkündigungsrecht (Mieterhöhung, Modernisierung) verkürzt sich die Frist.
Verhuurder zegt op wegens Eigenbedarf
§573 Abs. 2 Nr. 2 BGB — Eigenbedarf nur für nahe Angehörige (Kind, Eltern, Geschwister, Ehegatte, Partner), Begründung muss in der Kündigung schriftlich stehen (Angehörige namentlich, Bedarfssituation konkret). Sperrfrist nach Eigentümerwechsel: 3–10 Jahre je nach Bundesland. Widerspruchsrecht des Mieters bei Härtefall (§574 BGB — hohes Alter, Krankheit, Kinder in Schule). Pflichtfrist je nach Wohndauer 3/6/9 Monate. Vorgetäuschter Eigenbedarf = Schadenersatzpflicht. Empfehlung: bei Eigenbedarfs-Kündigung Anwalt einschalten.
Consument zegt Handy / Fitness / Versicherung op
Seit 1.3.2022 (Gesetz für faire Verbraucherverträge) für ab März 2022 abgeschlossene Verträge: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, Verlängerung nur monatlich kündbar mit 1-Monats-Frist (§309 Nr. 9 BGB). Bei älteren Verträgen alte Frist (oft 3 Monate vor Ablauf der 12/24-Monats-Laufzeit). Textform reicht (E-Mail oder PDF), eigenhändige Unterschrift nicht zwingend. Kündigungsbutton-Pflicht bei Online-Abschluss seit 1.7.2022. Sonderkündigungsrecht: Umzug (Handy/DSL bei nicht-verfügbarer Anschlussregion), Beitragserhöhung Versicherung.
Kündigung tijdens Probezeit
§622 Abs. 3 BGB 2 Wochen Frist, ohne Bindung an 15./Monatsende — Probezeit-Kündigung kann zu jedem Tag wirksam werden. Maximal 6 Monate Probezeit erlaubt. Kein Kündigungsschutz nach KSchG (greift erst nach 6 Monaten). Trotzdem Schriftform Pflicht (§623 BGB). Kein Kündigungsgrund nötig. Sehr häufige Variante — wir empfehlen vorab telefonisch einen kollegialen Hinweis an den Arbeitgeber.
Waarom de Kündigung met PDF Edit invullen?
DSGVO-conform & lokale verwerking
Een Kündigung bevat persoonlijke gegevens, adres, mogelijk een IBAN voor borgteruggave en gevoelige contractgegevens. PDF Edit verwerkt alles uitsluitend in je browser — geen serveruploads, geen tracking, volledig DSGVO-conform. Je gegevens verlaten je apparaat nooit en worden nooit aan derden of de tegenpartij doorgegeven.
Geen account, geen Word
Konkurrenten wie smartlaw oder formblitz verlangen E-Mail-Adresse oder kassieren €7,90–€39 pro Vorlage. Andere kostenlose Templates (vorlage-muster.de) sind nur als Word .docx verfügbar — du brauchst Microsoft Office oder LibreOffice. PDF Edit braucht weder Konto noch Word: du öffnest die Vorlage im Browser, füllst aus und druckst.
Alle 5 Kündigungs-Varianten in één tool
Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Handyvertrag — in plaats van voor elk contracttype een andere website te zoeken, vind je elke variant en de verplichte Fristen op één pagina. Mietvertrag is het kant-en-klare PDF-sjabloon — de andere varianten krijgen in de volgende fase eigen sjablonen op speciale subpagina's.
Neutraal sjabloon i.p.v. een overheids-PDF
Anders als beim Wohngeld- oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage. Kündigung ist ein privater Brief nach BGB. Wir haben eine neutrale, sauber gestaltete Vorlage gebaut, die alle Pflichtbestandteile (§§568, 573c, 622, 623, 626 BGB) enthält und keine Werbe-Branding der Konkurrenten zeigt. Du druckst und unterschreibst — und hast einen rechtssicheren Brief.
128 talen beschikbaar
De PDF Edit-interface is beschikbaar in 128 talen — handig voor EU-burgers, recent gearriveerden of erkende vluchtelingen die zich comfortabeler voelen in het Engels, Pools, Turks, Arabisch, Oekraïens of Russisch. De Kündigung zelf moet uiteraard in het Duits worden geschreven om juridisch geldig te zijn (Empfängerprinzip).
Voor altijd gratis
Geen Pro-plan, geen premium-gate, geen watermerk. PDF Edit wordt gefinancierd door discrete advertenties op de homepage — bewerken en exporteren van het Kündigung-sjabloon is en blijft 100% gratis. De printexport behoudt resolutie en typografie zonder kwaliteitsverlies, zodat een Vermieter, Arbeitgeber of provider de brief zonder klacht accepteert.
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