ຂຽນ Kündigung ຂອງທ່ານເປັນ PDF — ຕື່ມແບບຟອມອອນລາຍ
ເລືອກປະເພດສັນຍາຂອງທ່ານ (Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Mitgliedschaft, Versicherung, Handyvertrag), ເປີດແບບຟອມໃນບຣາວເຊີຂອງທ່ານ ແລະ ຕື່ມຊ່ອງໂດຍຊ່ອງ. ຟຣີ, ບໍ່ມີບັນຊີ, ບໍ່ມີລາຍນ້ຳ — ພິມໃຫ້ພ້ອມເຊັນ ຫຼື ສົ່ງເປັນ PDF ໂດຍອີເມວ (Textform).
ໝາຍເຫດ: ບໍ່ມີແບບຟອມ Kündigung ທີ່ອອກໂດຍລັດຖະບານ — Kündigung ແມ່ນຈົດໝາຍສ່ວນຕົວທີ່ປົກຄອງໂດຍ BGB. PDF Edit ມີແບບຟອມເປັນກາງ, ອອກແບບສະອາດ ມີທຸກອົງປະກອບທີ່ຕ້ອງການ (ຜູ້ສົ່ງ, ຜູ້ຮັບ, ການອ້າງອີງສັນຍາ, ວັນທີເປົ້າໝາຍ, ລາຍເຊັນ).
ແບບຟອມຂຽນໂດຍ: PDF Edit — ຈົດໝາຍເປັນກາງພາຍໃຕ້ §573c BGB (ບໍ່ມີ PDF ຂອງລັດຖະບານ)
ທ່ານຕ້ອງການ Kündigung ປະເພດໃດ?
Mietvertrag ແມ່ນແບບຟອມມາດຕະຖານທີ່ຕື່ມໄດ້. Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung ແລະ Handyvertrag ປາກົດກ່ອນເປັນພາກເນື້ອຫາພ້ອມອົງປະກອບທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ກຳນົດເວລາ — ໜ້າຍ່ອຍສະເພາະສຳລັບແຕ່ລະຮູບແບບຈະມາໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.
Kündigung Mietvertrag
Ordentliche Kündigung ຂອງອາພາດເມັນເຊົ່າຕາມ §573c BGB. Frist: ສະເໝີ 3 ເດືອນສຳລັບຜູ້ເຊົ່າ, ຕ້ອງມາຮອດໃນວັນທີ 3 ຂອງເດືອນທີ່ເປັນວັນເຮັດວຽກ. Schriftform ດ້ວຍລາຍເຊັນດ້ວຍມືບັງຄັບ (§568 BGB).
ເປີດແບບຟອມ Mietvertrag ໃນບັນນາທິການ → ໄປຫາພາກ Mietvertrag ↓Kündigung Arbeitsvertrag
ການລາອອກຂອງພະນັກງານທົ່ວໄປຕາມ §622 BGB. Frist ມາດຕະຖານ 4 ອາທິດເຖິງວັນທີ 15 ຫຼື ທ້າຍເດືອນ, ໃນ Probezeit 2 ອາທິດໂດຍບໍ່ມີວັນລ໊ອກ. Schriftform ດ້ວຍລາຍເຊັນດ້ວຍມືບັງຄັບ (§623 BGB) — ອີເມວ ຫຼື scan ບໍ່ມີຜົນບັງຄັບ. ໜ້າຍ່ອຍສະເພາະຈະມາ.
ໄປຫາພາກ Arbeitsvertrag ↓Kündigung Fitnessstudio / Verein
ຍົກເລີກການເປັນສະມາຊິກ Fitnessstudio ຫຼື Sportverein. ນັບຕັ້ງແຕ່ 2022-03-01 ສຳລັບສັນຍາໃໝ່: ໄລຍະເວລາເລີ່ມຕົ້ນສູງສຸດ 24 ເດືອນ, ຈາກນັ້ນຍົກເລີກລາຍເດືອນດ້ວຍແຈ້ງເຕືອນ 1 ເດືອນ. Textform ກໍ່ພຽງພໍ — ອີເມວເຮັດວຽກໄດ້. ໜ້າຍ່ອຍສະເພາະຈະມາ.
ໄປຫາພາກ Mitgliedschaft ↓Kündigung Versicherung
ຍົກເລີກປະກັນ KFZ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄົວເຮືອນ ຫຼື ຊີວິດ. ສິດພິເສດໃນການຍົກເລີກເມື່ອມີການເພີ່ມເບ້ຍປະກັນ (1 ເດືອນຈາກປະກາດ). ການຍົກເລີກປົກກະຕິ Frist 3 ເດືອນຮອດທ້າຍປີປະກັນ. Textform ກໍ່ພຽງພໍ. ໜ້າຍ່ອຍສະເພາະຈະມາ.
ໄປຫາພາກ Versicherung ↓Kündigung Handyvertrag
ຍົກເລີກສັນຍາມືຖື, DSL ຫຼື ໂທລະຄົມ. ນັບຕັ້ງແຕ່ 2022-03-01 ສຳລັບສັນຍາໃໝ່: ການຕໍ່ອາຍຸລາຍເດືອນດ້ວຍແຈ້ງເຕືອນ 1 ເດືອນຫຼັງຈາກ 24 ເດືອນ. ສິດພິເສດໃນການຍົກເລີກເມື່ອຍ້າຍບ່ອນທີ່ບໍລິການບໍ່ມີໃຫ້. Textform ກໍ່ພຽງພໍ. ໜ້າຍ່ອຍສະເພາະຈະມາ.
ໄປຫາພາກ Handyvertrag ↓Kündigungsfristen ຕາມປະເພດສັນຍາ
ກົດການປະຕິບັດທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ: ສິ່ງທີ່ນັບແມ່ນວັນທີຮັບທີ່ຜູ້ຮັບ, ບໍ່ແມ່ນວັນທີທ່ານສົ່ງຈົດໝາຍ. ສຳລັບ Mietvertrag ແລະ Arbeitsvertrag ການຍົກເລີກຕ້ອງມາຮອດໃນວັນທີ 3 ຂອງເດືອນທີ່ເປັນວັນເຮັດວຽກ, ບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະນັບເປັນເດືອນຕໍ່ໄປ. ສົ່ງດ້ວຍຈົດໝາຍລົງທະບຽນພ້ອມໃບຮັບສົ່ງຄືນ ຫຼື ມອບໂດຍຕົນເອງພ້ອມການຮັບຮູ້.
| ປະເພດສັນຍາ | ໄລຍະແຈ້ງເຕືອນ | ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ | ຮູບແບບ |
|---|---|---|---|
| Mietvertrag (ຜູ້ເຊົ່າ) | 3 ເດືອນ, ສະເໝີຮອດທ້າຍເດືອນ — ການຮັບໃນວັນທີ 3 ຂອງເດືອນທີ່ເປັນວັນເຮັດວຽກ | §573c Abs. 1 BGB | Schriftform — ລາຍເຊັນດ້ວຍມື, ບໍ່ມີ scan, ບໍ່ມີອີເມວ (§568 BGB) |
| Mietvertrag (ເຈົ້າຂອງເຮືອນ) | 3 / 6 / 9 ເດືອນ (ແບ່ງເປັນໄລຍະຕາມໄລຍະການເຊົ່າ < 5 / < 8 / ≥ 8 ປີ) | §573c Abs. 1 Satz 2 BGB | Schriftform + ເຫດຜົນ (Eigenbedarf, ການຂຸດຄົ້ນທາງເສດຖະກິດ, ແລະອື່ນໆ) |
| Arbeitsvertrag (ພະນັກງານ) | 4 ອາທິດເຖິງວັນທີ 15 ຫຼື ທ້າຍເດືອນ | §622 Abs. 1 BGB | Schriftform — ລາຍເຊັນດ້ວຍມື (§623 BGB), ອີເມວ/scan ບໍ່ມີຜົນບັງຄັບ |
| Probezeit (ສູງສຸດ 6 ເດືອນ) | 2 ອາທິດ, ໃນວັນໃດກໍໄດ້ — ບໍ່ມີວັນລ໊ອກ | §622 Abs. 3 BGB | Schriftform — ຄືກັນກັບ Arbeitsvertrag ປົກກະຕິ |
| Außerordentliche / fristlose Kündigung | ມີຜົນທັນທີ — ແຕ່ໄລຍະການປະກາດ 2 ອາທິດຈາກການຮັບຮູ້ສາເຫດ | §626 BGB (Arbeit) / §543 BGB (Miete) | Schriftform ດ້ວຍເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນເມື່ອມີການຮ້ອງຂໍ |
| Fitnessstudio / Sportverein (ນັບຕັ້ງແຕ່ 2022-03-01) | ໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນສູງສຸດ 24 ເດືອນ, ຈາກນັ້ນລາຍເດືອນດ້ວຍແຈ້ງເຕືອນ 1 ເດືອນ | §309 Nr. 9 BGB (Faire-Verbraucherverträge-Gesetz) | Textform — ອີເມວ ຫຼື PDF ກໍ່ພຽງພໍ |
| Versicherung (KFZ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄົວເຮືອນ) | 3 ເດືອນຮອດທ້າຍປີປະກັນ; ການຍົກເລີກພິເສດເມື່ອມີການເພີ່ມເບ້ຍປະກັນ 1 ເດືອນ | §11 VVG / §40 VVG | Textform — ອີເມວ ຫຼື PDF ກໍ່ພຽງພໍ |
| ມືຖື / DSL / Handyvertrag (ນັບຕັ້ງແຕ່ 2022-03-01) | ໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນສູງສຸດ 24 ເດືອນ, ຈາກນັ້ນລາຍເດືອນດ້ວຍແຈ້ງເຕືອນ 1 ເດືອນ | §309 Nr. 9 BGB / §56 TKG | Textform — ອີເມວ ຫຼື ປຸ່ມຍົກເລີກໃນໜ້າພອດທັນອອນລາຍ |
ຂຽນ Kündigung ຂອງທ່ານໃນ 4 ຂັ້ນຕອນ
1. ເປີດແບບຟອມ & ເລືອກຮູບແບບ
ເປີດແບບຟອມ Mietvertrag ໂດຍກົງໃນບັນນາທິການ PDF-Edit — Mietvertrag ແມ່ນແບບຟອມມາດຕະຖານເພາະວ່າມັນມີຊຸດອົງປະກອບທີ່ຕ້ອງການທີ່ສະອາດທີ່ສຸດ (§573c BGB). ສຳລັບ Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung ຫຼື Handyvertrag, ເບິ່ງພາກເນື້ອຫາລຸ່ມພ້ອມຊ່ອງທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ກຳນົດເວລາ — ແບບຟອມ PDF ສະເພາະສຳລັບແຕ່ລະຮູບແບບຈະມາໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.
2. ຕື່ມອົງປະກອບທີ່ຕ້ອງການ
Trage Absender (dein Name, Anschrift), Empfänger (Vermieter, Hausverwaltung), Mietobjekt-Adresse, Datum des Mietvertrags und das gewünschte Beendigungsdatum ein. Eindeutige Erklärung („hiermit kündige ich…") ist Pflicht. Kündigungsgrund ist bei ordentlicher Kündigung nicht nötig — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB).
3. ພິມ & ເຊັນດ້ວຍມື
ສຳລັບ Mietvertrag (§568 BGB) ແລະ Arbeitsvertrag (§623 BGB), Schriftform ບັງຄັບ: ລາຍເຊັນດ້ວຍມືເທິງເຈ້ຍ. ອີເມວທີ່ມີ PDF ແນບ ຫຼື ຈົດໝາຍ scan ບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃນຮູບແບບ; ກຳນົດເວລາຍັງດຳເນີນຕໍ່. ພິມ PDF ສຳເລັດໃນຄຸນນະພາບການພິມ ແລະ ເຊັນດ້ວຍມື. ສຳລັບສັນຍາຜູ້ບໍລິໂພກ (Handy, Fitness, Versicherung), Textform ກໍ່ພຽງພໍ — ອີເມວທີ່ມີ PDF ແນບມີຜົນຢ່າງເຕັມທີ່.
4. ສົ່ງມັນ & ປົກປ້ອງຫຼັກຖານການຮັບ
Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Es zählt der Zugang beim Empfänger — bei Mietvertrag spätestens am 3. Werktag des Monats. Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern, da Zugang sonst schwer zu beweisen ist.
ເລືອກປະເພດ Kündigung ຂອງທ່ານແລ້ວບໍ? ຕື່ມມັນຕອນນີ້ໃນ PDF Edit →
ເປີດແບບຟອມ MietvertragFAQ — Kündigung
ຂ້ອຍຕ້ອງການແບບຟອມ Kündigung ໃດ — ແລະ PDF ພຽງພໍ, ຫຼື ຂ້ອຍຕ້ອງໃຊ້ Word?
ສັນຍາປະເພດຕ່າງໆຕ້ອງການແບບຟອມຕ່າງໆ: ສຳລັບ Arbeitsvertrag ແມ່ນ Schriftform Kündigung ດ້ວຍລາຍເຊັນດ້ວຍມືບັງຄັບ (§623 BGB), ສຳລັບ Mietvertrag ຄືກັນ (§568 BGB), ແລະ ສຳລັບສັນຍາຜູ້ບໍລິໂພກເຊັ່ນ Handy, Fitness ຫຼື Versicherung ພຽງແຕ່ Textform ນັບຕັ້ງແຕ່ 2022-03-01 — ອີເມວ ຫຼື PDF ກໍ່ພຽງພໍ. ດ້ວຍ PDF Edit ທ່ານຕື່ມແບບຟອມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງໃນບຣາວເຊີຂອງທ່ານ ແລະ ຕັດສິນໃຈໃນຕອນສຸດທ້າຍ: ພິມ ແລະ ເຊັນ (ສຳລັບ Arbeit ແລະ Miete) ຫຼື ສົ່ງເປັນ PDF ໂດຍອີເມວ (ສຳລັບສັນຍາຜູ້ບໍລິໂພກ). ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ Word, ບັນຊີ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດ Microsoft.
ຂ້ອຍສາມາດສົ່ງ Kündigung ຂອງຂ້ອຍທາງອີເມວ ຫຼື ເປັນ PDF scan ໄດ້ບໍ — ມັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍບໍ?
Bei Arbeitsverträgen (§623 BGB) und Mietverträgen (§568 BGB) nicht: Hier gilt zwingende Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift auf Papier. Eine E-Mail mit PDF-Anhang oder ein eingescannter Brief sind formunwirksam und gelten als nicht abgegeben — die Frist läuft weiter. Bei Verbraucherverträgen (Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag) reicht seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022 die Textform — E-Mail mit PDF-Anhang ist hier voll wirksam. Mit PDF Edit erstellst du beide Versionen aus derselben Vorlage: das PDF zum Drucken und Unterschreiben für Arbeit und Miete, oder als E-Mail-Anhang für Handy, Fitness und Versicherung.
Kündigungsfrist ດົນປານໃດ — ແລະ ການຍົກເລີກຕ້ອງມາຮອດຜູ້ຮັບເມື່ອໃດ?
Beim Arbeitsvertrag gilt nach §622 BGB für Arbeitnehmer eine Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; in der Probezeit nur 2 Wochen ohne Sperrtermin. Beim Mietvertrag ist die Mieter-Frist nach §573c BGB immer 3 Monate — die Kündigung muss spätestens am dritten Werktag des Monats beim Vermieter eingehen, sonst zählt sie für den Folgemonat. Bei Verbraucherverträgen seit März 2022: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, danach monatliche Kündigung mit 1-Monats-Frist. Wichtig: Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung. Mit PDF Edit füllst du die Vorlage in unter 3 Minuten aus und kannst direkt drucken und ins Postfach werfen — ohne Word-Setup, ohne Konto.
Kündigung ຊ້າເກີນໄປເມື່ອໃດ?
Eine Kündigung ist zu spät, wenn sie nach Ablauf der jeweiligen Kündigungsfrist beim Empfänger zugeht. Beim Mietvertrag muss sie spätestens am 3. Werktag des Monats eingehen, damit der Monat noch zur 3-Monats-Frist zählt — sonst zählt sie für den Folgemonat (z.B. Eingang am 4. Mai → Beendigung erst zum 31. August statt 31. Juli). Beim Arbeitsvertrag muss die Kündigung spätestens am 15. oder am Monatsende beim Arbeitgeber sein, je nachdem welcher Termin gewählt wurde. Bei außerordentlicher fristloser Kündigung gilt §626 Abs. 2 BGB: die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes erklärt werden, sonst ist das Recht verwirkt. Sende immer per Einschreiben mit Rückschein, damit du den Zugang beweisen kannst.
ຂ້ອຍສາມາດຍົກເລີກ außerordentlich ຫຼື fristlos ໄດ້ເມື່ອໃດ?
Eine außerordentliche / fristlose Kündigung ist nur bei wichtigem Grund möglich (§626 BGB für Arbeitsvertrag, §543 BGB für Mietvertrag). Anerkannte Gründe beim Arbeitsvertrag: Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, schwere Beleidigung oder Bedrohung, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung, Mobbing trotz Abmahnung. Beim Mietvertrag: erhebliche Gesundheitsgefahr (Schimmel, Heizungsausfall im Winter), Zahlungsverzug von 2 Monatsmieten oder mehr, vertragswidriger Gebrauch trotz Abmahnung. Pflicht in beiden Fällen: 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis des Grundes (§626 Abs. 2 BGB) und in der Regel vorherige schriftliche Abmahnung — außer bei schwerem Vertrauensbruch. Beweissicherung ist entscheidend: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, Foto-Dokumentation bei Wohnungsmängeln, schriftlicher Abmahn-Verlauf.
Kündigung ຕ້ອງມີຫຍັງເພື່ອໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບ?
Pflichtbestandteile sind: (1) eindeutige Erklärung der Beendigungs-Absicht („hiermit kündige ich…"), (2) genaue Vertragsbezeichnung mit Datum („zum Mietvertrag vom 01.06.2022 über die Wohnung in der Musterstraße 12"), (3) korrekter Empfänger (bei Mietverträgen alle Vermieter, bei Hausverwaltung mit Vollmacht), (4) Wunschdatum der Beendigung oder „zum nächstmöglichen Termin", (5) eigenhändige Unterschrift auf Papier (§568 BGB für Miete, §623 BGB für Arbeit). Kein Kündigungsgrund nötig bei ordentlicher Kündigung — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB). Bei Mietvertrag mit mehreren Mietern (Ehe-/Lebenspartner) müssen alle eingetragenen Mieter unterschreiben — sonst unwirksam, häufiger Fehler bei Trennung.
ຂ້ອຍມີເວລາດົນປານໃດສຳລັບ Kündigungsschutzklage?
Genau 3 Wochen ab Zugang der Kündigung (§4 KSchG). Diese Frist gilt für jede Arbeitnehmer-Kündigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber, sobald das Kündigungsschutzgesetz greift (Betrieb mit > 10 Vollzeit-Mitarbeitern und Beschäftigungsdauer ≥ 6 Monate). Wer die 3-Wochen-Frist verpasst, akzeptiert die Kündigung als wirksam — auch wenn sie sozial ungerechtfertigt war. Das Datum des Zugangs ist entscheidend, nicht das Datum auf der Kündigung. Im Zweifel sofort zum Fachanwalt für Arbeitsrecht oder zur Gewerkschaft — die Klage muss vor dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden, die ersten Stunden mit dem Anwalt sind oft kostenfrei (Erstberatungs-Gutschein). Bei Mietverträgen gibt es kein vergleichbares Schnell-Klageverfahren — der Mieter kann gegen eine Vermieter-Kündigung formlos Widerspruch erheben (§574 BGB Härtefall) bis zwei Monate vor Beendigung.
Kündigung ມືອາຊີບລາຄາເທົ່າໃດ?
Anwaltliche Beratung mit individueller Kündigungs-Erstellung kostet typischerweise €50–€150 für Standard-Verträge. Online-Generatoren wie smartlaw oder formblitz nehmen €7,90–€39 pro Vorlage und versuchen meist Anwalts-Upsells nachzuschieben. Verbraucherzentralen bieten Beratung für €10–€30. Mietervereine und Gewerkschaften bieten Vorlagen + Prüfung als Mitgliederleistung (Beitrag €60–€120/Jahr). Mit PDF Edit kostet die Kündigungs-Vorlage €0 — kein Konto, keine E-Mail, kein Word, kein Wasserzeichen. Wir verdienen nichts mit der Kündigung selbst. Wann lohnt sich Anwalt? Bei Vermieter-Kündigung wegen Eigenbedarf (Sperrfrist, Härtefall-Widerspruch), bei Kündigungsschutzklage gegen Arbeitgeber (3-Wochen-Frist) und bei fristloser Kündigung mit Beweisproblemen. Für 90 % der Standard-Eigenkündigungen reicht die Vorlage.
Kündigung ແມ່ນຫຍັງ — ແລະ ມີສັນຍາປະເພດໃດ?
Kündigung ເປັນຈົດໝາຍສ່ວນຕົວ
Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der ein Vertragsverhältnis beendet wird. Anders als ein Wohngeldantrag oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage — Kündigung ist ein privater Brief, der den gesetzlichen Pflichtbestandteilen genügen muss (§§622, 626, 568, 573c BGB). PDF Edit liefert eine neutrale Vorlage, die alle Pflichtbestandteile enthält und sauber gestaltet ist.
Schriftform vs. Textform
Wichtigster Rechtsirrtum: Schriftform (eigenhändige Unterschrift auf Papier) gilt zwingend für Arbeitsvertrag (§623 BGB) und Mietvertrag (§568 BGB). E-Mail, PDF-Scan, Handy-Foto sind hier ungültig. Textform (E-Mail oder PDF reicht) gilt für Verbraucherverträge wie Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag — seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022.
Ordentliche vs. außerordentliche Kündigung
Ordentliche Kündigung: Die Standard-Variante mit gesetzlicher oder vertraglicher Frist. Kein Kündigungsgrund nötig. Außerordentliche / fristlose Kündigung (§626 BGB Arbeit, §543 BGB Miete): nur bei wichtigem Grund (Lohnverzug ≥ 2 Monatslöhne, Mobbing, schwere Mängel, Zahlungsverzug). 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. In der Regel vorherige Abmahnung Pflicht.
ການຮັບ & ຫຼັກຖານ
Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Häufiger Fehler: Kündigung wird zu spät zugestellt. Empfehlung: Einschreiben mit Rückschein, persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung oder Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern — Zugang ist sonst schwer zu beweisen.
PDF Edit + Kündigungs-Vorlage ສ້າງຂຶ້ນສຳລັບໃຜ?
ພະນັກງານທີ່ມີ ordentliche Eigenkündigung
Du wechselst den Job? Frist nach §622 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift Pflicht (§623 BGB) — E-Mail/Scan ungültig. Pflichtbestandteile: Datum, Vertragsbezeichnung („zum Arbeitsvertrag vom …"), Wunschdatum, Bitte um Empfangsbestätigung, ggf. Bitte um Arbeitszeugnis und Resturlaub. Kein Kündigungsgrund nötig. Zustellung per Einschreiben mit Rückschein oder persönlich gegen Empfangsbestätigung.
ພະນັກງານທີ່ມີ fristlose Kündigung
Mobbing, Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung? §626 BGB wichtiger Grund nötig, 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. Vorab schriftliche Abmahnung ist meist Pflicht außer bei Vertrauensbruch. Beweissicherung: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, schriftlicher Abmahn-Verlauf. Hinweis: Kündigungsschutzklage 3 Wochen ab Zugang nach §4 KSchG, falls der Arbeitgeber widerspricht.
ຜູ້ເຊົ່າຍົກເລີກອາພາດເມັນ
§573c BGB immer 3 Monate, Eingang spätestens am 3. Werktag des Monats. Schriftform mit Unterschrift aller eingetragenen Mieter im Vertrag (auch Ehepartner — häufiger Fehler bei Trennung). Schönheitsreparaturen-Klauseln in Altverträgen sind häufig unwirksam (BGH 2015) — vor dem Auszug von der Verbraucherzentrale prüfen lassen, nicht voreilig streichen. Übergabeprotokoll mit Fotos. Bei Sonderkündigungsrecht (Mieterhöhung, Modernisierung) verkürzt sich die Frist.
ເຈົ້າຂອງເຮືອນຍົກເລີກສຳລັບ Eigenbedarf
§573 Abs. 2 Nr. 2 BGB — Eigenbedarf nur für nahe Angehörige (Kind, Eltern, Geschwister, Ehegatte, Partner), Begründung muss in der Kündigung schriftlich stehen (Angehörige namentlich, Bedarfssituation konkret). Sperrfrist nach Eigentümerwechsel: 3–10 Jahre je nach Bundesland. Widerspruchsrecht des Mieters bei Härtefall (§574 BGB — hohes Alter, Krankheit, Kinder in Schule). Pflichtfrist je nach Wohndauer 3/6/9 Monate. Vorgetäuschter Eigenbedarf = Schadenersatzpflicht. Empfehlung: bei Eigenbedarfs-Kündigung Anwalt einschalten.
ຜູ້ບໍລິໂພກຍົກເລີກ Handy / Fitness / Versicherung
Seit 1.3.2022 (Gesetz für faire Verbraucherverträge) für ab März 2022 abgeschlossene Verträge: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, Verlängerung nur monatlich kündbar mit 1-Monats-Frist (§309 Nr. 9 BGB). Bei älteren Verträgen alte Frist (oft 3 Monate vor Ablauf der 12/24-Monats-Laufzeit). Textform reicht (E-Mail oder PDF), eigenhändige Unterschrift nicht zwingend. Kündigungsbutton-Pflicht bei Online-Abschluss seit 1.7.2022. Sonderkündigungsrecht: Umzug (Handy/DSL bei nicht-verfügbarer Anschlussregion), Beitragserhöhung Versicherung.
Kündigung ໃນຊ່ວງ Probezeit
§622 Abs. 3 BGB 2 Wochen Frist, ohne Bindung an 15./Monatsende — Probezeit-Kündigung kann zu jedem Tag wirksam werden. Maximal 6 Monate Probezeit erlaubt. Kein Kündigungsschutz nach KSchG (greift erst nach 6 Monaten). Trotzdem Schriftform Pflicht (§623 BGB). Kein Kündigungsgrund nötig. Sehr häufige Variante — wir empfehlen vorab telefonisch einen kollegialen Hinweis an den Arbeitgeber.
ເປັນຫຍັງຕ້ອງຕື່ມ Kündigung ດ້ວຍ PDF Edit?
ຖືກຕ້ອງຕາມ DSGVO & ການປະມວນຜົນທ້ອງຖິ່ນ
Kündigung ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ທີ່ຢູ່, ບາງທີ IBAN ສຳລັບການຄືນເງິນຄ້ຳປະກັນ ແລະ ຂໍ້ມູນສັນຍາທີ່ລະອຽດອ່ອນ. PDF Edit ປະມວນຜົນທຸກສິ່ງສະເພາະໃນບຣາວເຊີຂອງທ່ານ — ບໍ່ມີການອັບໂຫຼດເຊີບເວີ, ບໍ່ມີການຕິດຕາມ, ຖືກຕ້ອງຕາມ DSGVO. ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານບໍ່ເຄີຍອອກຈາກອຸປະກອນຂອງທ່ານ ແລະ ບໍ່ເຄີຍຖືກສົ່ງໄປບຸກຄົນທີສາມ ຫຼື ຝ່າຍກົງກັນຂ້າມ.
ບໍ່ມີບັນຊີ, ບໍ່ມີ Word
Konkurrenten wie smartlaw oder formblitz verlangen E-Mail-Adresse oder kassieren €7,90–€39 pro Vorlage. Andere kostenlose Templates (vorlage-muster.de) sind nur als Word .docx verfügbar — du brauchst Microsoft Office oder LibreOffice. PDF Edit braucht weder Konto noch Word: du öffnest die Vorlage im Browser, füllst aus und druckst.
ທັງໝົດ 5 Kündigungs-Varianten ໃນເຄື່ອງມືດຽວ
Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Handyvertrag — ແທນທີ່ຈະຄົ້ນຫາເວັບໄຊທ໌ອື່ນສຳລັບແຕ່ລະປະເພດສັນຍາ, ທ່ານພົບເຫັນແຕ່ລະຮູບແບບ ແລະ Fristen ບັງຄັບໃນໜ້າດຽວ. Mietvertrag ແມ່ນແບບຟອມ PDF ທີ່ພ້ອມໃຊ້ — ຮູບແບບອື່ນໆຈະມາພ້ອມແບບຟອມຂອງຕົນເອງເປັນໜ້າຍ່ອຍສະເພາະໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.
ແບບຟອມເປັນກາງແທນ PDF ຂອງລັດຖະບານ
Anders als beim Wohngeld- oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage. Kündigung ist ein privater Brief nach BGB. Wir haben eine neutrale, sauber gestaltete Vorlage gebaut, die alle Pflichtbestandteile (§§568, 573c, 622, 623, 626 BGB) enthält und keine Werbe-Branding der Konkurrenten zeigt. Du druckst und unterschreibst — und hast einen rechtssicheren Brief.
128 ພາສາມີຢູ່
ສ່ວນຕິດຕໍ່ PDF Edit ມີໃນ 128 ພາສາ — ມີປະໂຫຍດສຳລັບພົນລະເມືອງ EU, ຜູ້ມາໃໝ່ ຫຼື ຜູ້ລີ້ໄພທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ທີ່ສະບາຍກວ່າໃນພາສາອັງກິດ, ໂປແລນ, ຕຸລະກີ, ອາຣັບ, ຢູເຄຣນ ຫຼື ຣັດເຊຍ. ແນ່ນອນ Kündigung ເອງຕ້ອງຂຽນເປັນພາສາເຍຍລະມັນເພື່ອໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບທາງກົດໝາຍ (Empfängerprinzip).
ຟຣີຕະຫຼອດໄປ
ບໍ່ມີແຜນ Pro, ບໍ່ມີປະຕູ premium, ບໍ່ມີລາຍນ້ຳ. PDF Edit ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກໂຄສະນາທີ່ບໍ່ລົບກວນໃນໜ້າຫຼັກ — ການແກ້ໄຂ ແລະ ສົ່ງອອກແບບຟອມ Kündigung ແມ່ນ ແລະ ຍັງຄົງເປັນ 100% ຟຣີ. ການສົ່ງອອກພິມຮັກສາຄວາມລະອຽດ ແລະ ການພິມໂດຍບໍ່ສູນເສຍຄຸນນະພາບ, ສະນັ້ນ Vermieter, Arbeitgeber ຫຼື ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຍອມຮັບຈົດໝາຍໂດຍບໍ່ມີຄຳຮ້ອງທຸກ.
ອັບເດດຫຼ້າສຸດ: