សរសេរ Kündigung របស់អ្នកជា PDF — បំពេញគំរូអនឡាញ
ជ្រើសរើសប្រភេទកិច្ចសន្យារបស់អ្នក (Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Mitgliedschaft, Versicherung, Handyvertrag) បើកគំរូផ្ទាល់នៅក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក និងបំពេញវាវាលដោយវាល។ ឥតគិតថ្លៃ គ្មានគណនី គ្មានសញ្ញាទឹក — បោះពុម្ពវាដើម្បីចុះហត្ថលេខា ឬផ្ញើវាជា PDF តាមអ៊ីមែល (Textform)។
ចំណាំ៖ គ្មានគំរូ Kündigung ចេញដោយរដ្ឋាភិបាល — Kündigung គឺជាលិខិតឯកជនដែលគ្រប់គ្រងដោយ BGB។ PDF Edit ផ្តល់គំរូអព្យាក្រឹត រចនាស្អាតដែលមានធាតុចាំបាច់ទាំងអស់ (អ្នកផ្ញើ អ្នកទទួល ការយោងកិច្ចសន្យា កាលបរិច្ឆេទគោលដៅ ហត្ថលេខា)។
គំរូត្រូវបានសរសេរដោយ៖ PDF Edit — លិខិតអព្យាក្រឹតក្រោម §573c BGB (គ្មាន PDF រដ្ឋាភិបាលទេ)
តើអ្នកត្រូវការប្រភេទ Kündigung ណា?
Mietvertrag គឺជាគំរូលំនាំដើមដែលអាចបំពេញបាន។ Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung និង Handyvertrag លេចឡើងជាដំបូងជាផ្នែកខ្លឹមសារជាមួយធាតុចាំបាច់ និងកាលកំណត់ — ទំព័ររងផ្ទាល់សម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗមកដល់ក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់។
Kündigung Mietvertrag
Ordentliche Kündigung នៃផ្ទះល្វែងជួលក្រោម §573c BGB។ Frist៖ តែងតែ 3 Monate សម្រាប់អ្នកជួល ត្រូវមកដល់ត្រឹមថ្ងៃធ្វើការទី 3 នៃខែ។ Schriftform ជាមួយហត្ថលេខាដោយដៃជាកាតព្វកិច្ច (§568 BGB)។
បើកគំរូ Mietvertrag នៅក្នុងកម្មវិធីនិពន្ធ → លោតទៅផ្នែក Mietvertrag ↓Kündigung Arbeitsvertrag
ការលាឈប់ ordentliche របស់និយោជិកក្រោម §622 BGB។ Frist ស្តង់ដារ 4 សប្តាហ៍ដល់ថ្ងៃទី 15 ឬចុងខែ ក្នុង Probezeit 2 សប្តាហ៍ដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទចាក់សោ។ Schriftform ជាមួយហត្ថលេខាដោយដៃជាកាតព្វកិច្ច (§623 BGB) — អ៊ីមែល ឬការស្កេនមិនត្រឹមត្រូវ។ ទំព័ររងផ្ទាល់នឹងមកដល់។
លោតទៅផ្នែក Arbeitsvertrag ↓Kündigung Fitnessstudio / Verein
បោះបង់ការចុះឈ្មោះ Fitnessstudio ឬ Sportverein ។ ចាប់តាំងពី 2022-03-01 សម្រាប់កិច្ចសន្យាថ្មី៖ រយៈពេលដំបូងអតិបរមា 24 ខែ បន្ទាប់មកការបោះបង់ប្រចាំខែជាមួយការជូនដំណឹង 1 ខែ។ Textform គឺគ្រប់គ្រាន់ — អ៊ីមែលដំណើរការ។ ទំព័ររងផ្ទាល់នឹងមកដល់។
លោតទៅផ្នែក Mitgliedschaft ↓Kündigung Versicherung
បោះបង់ KFZ ការទទួលខុសត្រូវ ផ្ទះ ឬធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត។ សិទ្ធិពិសេសក្នុងការបោះបង់នៅពេលដំឡើងបុព្វលាភ (1 ខែចាប់ពីការជូនដំណឹង)។ ការបោះបង់ធម្មតា 3 ខែ Frist ដល់ចុងឆ្នាំធានារ៉ាប់រង។ Textform គឺគ្រប់គ្រាន់។ ទំព័ររងផ្ទាល់នឹងមកដល់។
លោតទៅផ្នែក Versicherung ↓Kündigung Handyvertrag
បោះបង់កិច្ចសន្យាទូរស័ព្ទចល័ត DSL ឬទូរគមនាគមន៍។ ចាប់តាំងពី 2022-03-01 សម្រាប់កិច្ចសន្យាថ្មី៖ ការបន្តប្រចាំខែជាមួយការជូនដំណឹង 1 ខែបន្ទាប់ពី 24 ខែ។ សិទ្ធិពិសេសក្នុងការបោះបង់នៅពេលផ្លាស់ទីលំនៅដោយគ្មានសេវាកម្ម។ Textform គឺគ្រប់គ្រាន់។ ទំព័ររងផ្ទាល់នឹងមកដល់។
លោតទៅផ្នែក Handyvertrag ↓Kündigungsfristen តាមប្រភេទកិច្ចសន្យា
ច្បាប់ជាក់ស្តែងសំខាន់បំផុត៖ អ្វីដែលរាប់គឺកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលត្រង់អ្នកទទួល មិនមែនថ្ងៃផ្ញើលិខិតទេ។ សម្រាប់ Mietvertrag និង Arbeitsvertrag ការបោះបង់ត្រូវមកដល់ត្រឹមថ្ងៃធ្វើការទី 3 នៃខែ បើមិនដូច្នេះវារាប់សម្រាប់ខែបន្ទាប់។ ផ្ញើតាមសំបុត្រចុះបញ្ជីជាមួយការទទួលត្រឡប់ ឬប្រគល់វាដោយផ្ទាល់ដើម្បីទទួលស្គាល់។
| ប្រភេទកិច្ចសន្យា | រយៈពេលជូនដំណឹង | មូលដ្ឋានច្បាប់ | ទម្រង់ |
|---|---|---|---|
| Mietvertrag (អ្នកជួល) | 3 Monate តែងតែដល់ចុងខែ — ការទទួលត្រឹមថ្ងៃធ្វើការទី 3 | §573c Abs. 1 BGB | Schriftform — ហត្ថលេខាដោយដៃ គ្មានការស្កេន គ្មានអ៊ីមែល (§568 BGB) |
| Mietvertrag (ម្ចាស់ផ្ទះ) | 3 / 6 / 9 Monate (បានកំណត់តាមរយៈពេលជួល < 5 / < 8 / ≥ 8 ឆ្នាំ) | §573c Abs. 1 Satz 2 BGB | Schriftform + មូលហេតុ (Eigenbedarf, ការទាញយកសេដ្ឋកិច្ច។ល។) |
| Arbeitsvertrag (និយោជិក) | 4 សប្តាហ៍ដល់ថ្ងៃទី 15 ឬចុងខែ | §622 Abs. 1 BGB | Schriftform — ហត្ថលេខាដោយដៃ (§623 BGB) អ៊ីមែល/ស្កេនមិនត្រឹមត្រូវ |
| Probezeit (អតិបរមា 6 Monate) | 2 សប្តាហ៍ នៅថ្ងៃណាមួយ — គ្មានកាលបរិច្ឆេទចាក់សោ | §622 Abs. 3 BGB | Schriftform — ដូច Arbeitsvertrag ធម្មតា |
| Außerordentliche / fristlose Kündigung | មានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ — ប៉ុន្តែបង្អួចប្រកាស 2 សប្តាហ៍ចាប់ពីពេលដឹងមូលហេតុ | §626 BGB (Arbeit) / §543 BGB (Miete) | Schriftform ជាមួយមូលហេតុដែលផ្គត់ផ្គង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅពេលទាមទារ |
| Fitnessstudio / Sportverein (ចាប់តាំងពី 2022-03-01) | រយៈពេលដំបូងអតិបរមា 24 Monate បន្ទាប់មកប្រចាំខែជាមួយការជូនដំណឹង 1 ខែ | §309 Nr. 9 BGB (Faire-Verbraucherverträge-Gesetz) | Textform — អ៊ីមែល ឬ PDF គឺគ្រប់គ្រាន់ |
| Versicherung (KFZ ការទទួលខុសត្រូវ ផ្ទះ) | 3 Monate ដល់ចុងឆ្នាំធានារ៉ាប់រង; ការបោះបង់ពិសេសលើការដំឡើងបុព្វលាភ 1 ខែ | §11 VVG / §40 VVG | Textform — អ៊ីមែល ឬ PDF គឺគ្រប់គ្រាន់ |
| Mobile / DSL / Handyvertrag (ចាប់តាំងពី 2022-03-01) | រយៈពេលដំបូងអតិបរមា 24 Monate បន្ទាប់មកប្រចាំខែជាមួយការជូនដំណឹង 1 ខែ | §309 Nr. 9 BGB / §56 TKG | Textform — អ៊ីមែល ឬប៊ូតុងបោះបង់នៅលើផតថលអនឡាញ |
សរសេរ Kündigung របស់អ្នកក្នុង 4 ជំហាន
1. បើកគំរូ និងជ្រើសរើសប្រភេទ
បើកគំរូ Mietvertrag ផ្ទាល់នៅក្នុងកម្មវិធីនិពន្ធ PDF-Edit — Mietvertrag គឺជាគំរូលំនាំដើមព្រោះវាមានសំណុំធាតុចាំបាច់ស្អាតបំផុត (§573c BGB)។ សម្រាប់ Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung ឬ Handyvertrag សូមមើលផ្នែកខ្លឹមសារខាងក្រោមជាមួយវាលចាំបាច់ និងកាលកំណត់ — គំរូ PDF ផ្ទាល់សម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗមកដល់ក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់។
2. បំពេញធាតុចាំបាច់
Trage Absender (dein Name, Anschrift), Empfänger (Vermieter, Hausverwaltung), Mietobjekt-Adresse, Datum des Mietvertrags und das gewünschte Beendigungsdatum ein. Eindeutige Erklärung („hiermit kündige ich…") ist Pflicht. Kündigungsgrund ist bei ordentlicher Kündigung nicht nötig — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB).
3. បោះពុម្ព និងចុះហត្ថលេខាដោយដៃ
សម្រាប់ Mietvertrag (§568 BGB) និង Arbeitsvertrag (§623 BGB) Schriftform គឺជាកាតព្វកិច្ច៖ ហត្ថលេខាដោយដៃលើក្រដាស។ អ៊ីមែលជាមួយឯកសារភ្ជាប់ PDF ឬលិខិតស្កេនមិនត្រឹមត្រូវផ្លូវការ; កាលកំណត់នៅតែដំណើរការ។ បោះពុម្ព PDF ដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងគុណភាពបោះពុម្ព និងចុះហត្ថលេខាវាដោយដៃ។ សម្រាប់កិច្ចសន្យាអ្នកប្រើប្រាស់ (Handy, Fitness, Versicherung) Textform គឺគ្រប់គ្រាន់ — អ៊ីមែលជាមួយឯកសារភ្ជាប់ PDF មានសុពលភាពពេញលេញ។
4. ដឹកជញ្ជូន និងធានាភស្តុតាងនៃការទទួល
Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Es zählt der Zugang beim Empfänger — bei Mietvertrag spätestens am 3. Werktag des Monats. Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern, da Zugang sonst schwer zu beweisen ist.
ជ្រើសរើសប្រភេទ Kündigung របស់អ្នកហើយ? បំពេញវាឥឡូវនេះនៅក្នុង PDF Edit →
បើកគំរូ MietvertragFAQ — Kündigung
តើគំរូ Kündigung មួយណាដែលខ្ញុំត្រូវការ — ហើយ PDF គឺគ្រប់គ្រាន់ឬត្រូវប្រើ Word?
ប្រភេទកិច្ចសន្យាផ្សេងគ្នាត្រូវការគំរូផ្សេងគ្នា៖ សម្រាប់ Arbeitsvertrag គឺ Schriftform Kündigung ដែលមានហត្ថលេខាដោយដៃជាកាតព្វកិច្ច (§623 BGB) សម្រាប់ Mietvertrag គឺដូចគ្នា (§568 BGB) និងសម្រាប់កិច្ចសន្យាអ្នកប្រើប្រាស់ដូចជា Handy, Fitness ឬ Versicherung គឺគ្រាន់តែ Textform ចាប់តាំងពី 2022-03-01 — អ៊ីមែល ឬ PDF គឺគ្រប់គ្រាន់។ ជាមួយ PDF Edit អ្នកបំពេញគំរូដែលពាក់ព័ន្ធផ្ទាល់នៅក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក ហើយសម្រេចចិត្តនៅទីបញ្ចប់៖ បោះពុម្ព និងចុះហត្ថលេខា (សម្រាប់ Arbeit និង Miete) ឬផ្ញើជា PDF តាមអ៊ីមែល (សម្រាប់កិច្ចសន្យាអ្នកប្រើប្រាស់)។ អ្នកមិនត្រូវការ Word គណនី ឬអាជ្ញាប័ណ្ណ Microsoft ទេ។
តើខ្ញុំអាចផ្ញើ Kündigung របស់ខ្ញុំតាមអ៊ីមែល ឬជាការស្កេន PDF — តើវាមានសុពលភាពតាមច្បាប់ឬទេ?
Bei Arbeitsverträgen (§623 BGB) und Mietverträgen (§568 BGB) nicht: Hier gilt zwingende Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift auf Papier. Eine E-Mail mit PDF-Anhang oder ein eingescannter Brief sind formunwirksam und gelten als nicht abgegeben — die Frist läuft weiter. Bei Verbraucherverträgen (Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag) reicht seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022 die Textform — E-Mail mit PDF-Anhang ist hier voll wirksam. Mit PDF Edit erstellst du beide Versionen aus derselben Vorlage: das PDF zum Drucken und Unterschreiben für Arbeit und Miete, oder als E-Mail-Anhang für Handy, Fitness und Versicherung.
តើ Kündigungsfrist វែងប៉ុណ្ណា — ហើយការបោះបង់ត្រូវមកដល់អ្នកទទួលនៅពេលណា?
Beim Arbeitsvertrag gilt nach §622 BGB für Arbeitnehmer eine Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; in der Probezeit nur 2 Wochen ohne Sperrtermin. Beim Mietvertrag ist die Mieter-Frist nach §573c BGB immer 3 Monate — die Kündigung muss spätestens am dritten Werktag des Monats beim Vermieter eingehen, sonst zählt sie für den Folgemonat. Bei Verbraucherverträgen seit März 2022: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, danach monatliche Kündigung mit 1-Monats-Frist. Wichtig: Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung. Mit PDF Edit füllst du die Vorlage in unter 3 Minuten aus und kannst direkt drucken und ins Postfach werfen — ohne Word-Setup, ohne Konto.
តើ Kündigung យឺតពេលនៅពេលណា?
Eine Kündigung ist zu spät, wenn sie nach Ablauf der jeweiligen Kündigungsfrist beim Empfänger zugeht. Beim Mietvertrag muss sie spätestens am 3. Werktag des Monats eingehen, damit der Monat noch zur 3-Monats-Frist zählt — sonst zählt sie für den Folgemonat (z.B. Eingang am 4. Mai → Beendigung erst zum 31. August statt 31. Juli). Beim Arbeitsvertrag muss die Kündigung spätestens am 15. oder am Monatsende beim Arbeitgeber sein, je nachdem welcher Termin gewählt wurde. Bei außerordentlicher fristloser Kündigung gilt §626 Abs. 2 BGB: die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes erklärt werden, sonst ist das Recht verwirkt. Sende immer per Einschreiben mit Rückschein, damit du den Zugang beweisen kannst.
តើខ្ញុំអាចបញ្ចប់ außerordentlich ឬ fristlos នៅពេលណា?
Eine außerordentliche / fristlose Kündigung ist nur bei wichtigem Grund möglich (§626 BGB für Arbeitsvertrag, §543 BGB für Mietvertrag). Anerkannte Gründe beim Arbeitsvertrag: Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, schwere Beleidigung oder Bedrohung, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung, Mobbing trotz Abmahnung. Beim Mietvertrag: erhebliche Gesundheitsgefahr (Schimmel, Heizungsausfall im Winter), Zahlungsverzug von 2 Monatsmieten oder mehr, vertragswidriger Gebrauch trotz Abmahnung. Pflicht in beiden Fällen: 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis des Grundes (§626 Abs. 2 BGB) und in der Regel vorherige schriftliche Abmahnung — außer bei schwerem Vertrauensbruch. Beweissicherung ist entscheidend: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, Foto-Dokumentation bei Wohnungsmängeln, schriftlicher Abmahn-Verlauf.
តើ Kündigung មួយត្រូវមានអ្វីខ្លះដើម្បីមានប្រសិទ្ធភាព?
Pflichtbestandteile sind: (1) eindeutige Erklärung der Beendigungs-Absicht („hiermit kündige ich…"), (2) genaue Vertragsbezeichnung mit Datum („zum Mietvertrag vom 01.06.2022 über die Wohnung in der Musterstraße 12"), (3) korrekter Empfänger (bei Mietverträgen alle Vermieter, bei Hausverwaltung mit Vollmacht), (4) Wunschdatum der Beendigung oder „zum nächstmöglichen Termin", (5) eigenhändige Unterschrift auf Papier (§568 BGB für Miete, §623 BGB für Arbeit). Kein Kündigungsgrund nötig bei ordentlicher Kündigung — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB). Bei Mietvertrag mit mehreren Mietern (Ehe-/Lebenspartner) müssen alle eingetragenen Mieter unterschreiben — sonst unwirksam, häufiger Fehler bei Trennung.
តើខ្ញុំមានពេលប៉ុន្មានសម្រាប់ Kündigungsschutzklage?
Genau 3 Wochen ab Zugang der Kündigung (§4 KSchG). Diese Frist gilt für jede Arbeitnehmer-Kündigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber, sobald das Kündigungsschutzgesetz greift (Betrieb mit > 10 Vollzeit-Mitarbeitern und Beschäftigungsdauer ≥ 6 Monate). Wer die 3-Wochen-Frist verpasst, akzeptiert die Kündigung als wirksam — auch wenn sie sozial ungerechtfertigt war. Das Datum des Zugangs ist entscheidend, nicht das Datum auf der Kündigung. Im Zweifel sofort zum Fachanwalt für Arbeitsrecht oder zur Gewerkschaft — die Klage muss vor dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden, die ersten Stunden mit dem Anwalt sind oft kostenfrei (Erstberatungs-Gutschein). Bei Mietverträgen gibt es kein vergleichbares Schnell-Klageverfahren — der Mieter kann gegen eine Vermieter-Kündigung formlos Widerspruch erheben (§574 BGB Härtefall) bis zwei Monate vor Beendigung.
តើ Kündigung ដែលជាជំនាញមានតម្លៃប៉ុន្មាន?
Anwaltliche Beratung mit individueller Kündigungs-Erstellung kostet typischerweise €50–€150 für Standard-Verträge. Online-Generatoren wie smartlaw oder formblitz nehmen €7,90–€39 pro Vorlage und versuchen meist Anwalts-Upsells nachzuschieben. Verbraucherzentralen bieten Beratung für €10–€30. Mietervereine und Gewerkschaften bieten Vorlagen + Prüfung als Mitgliederleistung (Beitrag €60–€120/Jahr). Mit PDF Edit kostet die Kündigungs-Vorlage €0 — kein Konto, keine E-Mail, kein Word, kein Wasserzeichen. Wir verdienen nichts mit der Kündigung selbst. Wann lohnt sich Anwalt? Bei Vermieter-Kündigung wegen Eigenbedarf (Sperrfrist, Härtefall-Widerspruch), bei Kündigungsschutzklage gegen Arbeitgeber (3-Wochen-Frist) und bei fristloser Kündigung mit Beweisproblemen. Für 90 % der Standard-Eigenkündigungen reicht die Vorlage.
Kündigung គឺជាអ្វី — ហើយប្រភេទកិច្ចសន្យាណាខ្លះមាន?
Kündigung ជាលិខិតឯកជន
Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der ein Vertragsverhältnis beendet wird. Anders als ein Wohngeldantrag oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage — Kündigung ist ein privater Brief, der den gesetzlichen Pflichtbestandteilen genügen muss (§§622, 626, 568, 573c BGB). PDF Edit liefert eine neutrale Vorlage, die alle Pflichtbestandteile enthält und sauber gestaltet ist.
Schriftform ធៀបនឹង Textform
Wichtigster Rechtsirrtum: Schriftform (eigenhändige Unterschrift auf Papier) gilt zwingend für Arbeitsvertrag (§623 BGB) und Mietvertrag (§568 BGB). E-Mail, PDF-Scan, Handy-Foto sind hier ungültig. Textform (E-Mail oder PDF reicht) gilt für Verbraucherverträge wie Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag — seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022.
Ordentliche ធៀបនឹង außerordentliche Kündigung
Ordentliche Kündigung: Die Standard-Variante mit gesetzlicher oder vertraglicher Frist. Kein Kündigungsgrund nötig. Außerordentliche / fristlose Kündigung (§626 BGB Arbeit, §543 BGB Miete): nur bei wichtigem Grund (Lohnverzug ≥ 2 Monatslöhne, Mobbing, schwere Mängel, Zahlungsverzug). 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. In der Regel vorherige Abmahnung Pflicht.
ការទទួល និងភស្តុតាង
Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Häufiger Fehler: Kündigung wird zu spät zugestellt. Empfehlung: Einschreiben mit Rückschein, persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung oder Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern — Zugang ist sonst schwer zu beweisen.
PDF Edit + Kündigungs-Vorlage ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់នរណា?
និយោជិកជាមួយ ordentliche Eigenkündigung
Du wechselst den Job? Frist nach §622 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift Pflicht (§623 BGB) — E-Mail/Scan ungültig. Pflichtbestandteile: Datum, Vertragsbezeichnung („zum Arbeitsvertrag vom …"), Wunschdatum, Bitte um Empfangsbestätigung, ggf. Bitte um Arbeitszeugnis und Resturlaub. Kein Kündigungsgrund nötig. Zustellung per Einschreiben mit Rückschein oder persönlich gegen Empfangsbestätigung.
និយោជិកជាមួយ fristlose Kündigung
Mobbing, Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung? §626 BGB wichtiger Grund nötig, 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. Vorab schriftliche Abmahnung ist meist Pflicht außer bei Vertrauensbruch. Beweissicherung: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, schriftlicher Abmahn-Verlauf. Hinweis: Kündigungsschutzklage 3 Wochen ab Zugang nach §4 KSchG, falls der Arbeitgeber widerspricht.
អ្នកជួលលុបចោលផ្ទះល្វែង
§573c BGB immer 3 Monate, Eingang spätestens am 3. Werktag des Monats. Schriftform mit Unterschrift aller eingetragenen Mieter im Vertrag (auch Ehepartner — häufiger Fehler bei Trennung). Schönheitsreparaturen-Klauseln in Altverträgen sind häufig unwirksam (BGH 2015) — vor dem Auszug von der Verbraucherzentrale prüfen lassen, nicht voreilig streichen. Übergabeprotokoll mit Fotos. Bei Sonderkündigungsrecht (Mieterhöhung, Modernisierung) verkürzt sich die Frist.
ម្ចាស់ផ្ទះលុបចោលសម្រាប់ Eigenbedarf
§573 Abs. 2 Nr. 2 BGB — Eigenbedarf nur für nahe Angehörige (Kind, Eltern, Geschwister, Ehegatte, Partner), Begründung muss in der Kündigung schriftlich stehen (Angehörige namentlich, Bedarfssituation konkret). Sperrfrist nach Eigentümerwechsel: 3–10 Jahre je nach Bundesland. Widerspruchsrecht des Mieters bei Härtefall (§574 BGB — hohes Alter, Krankheit, Kinder in Schule). Pflichtfrist je nach Wohndauer 3/6/9 Monate. Vorgetäuschter Eigenbedarf = Schadenersatzpflicht. Empfehlung: bei Eigenbedarfs-Kündigung Anwalt einschalten.
អ្នកប្រើប្រាស់លុបចោល Handy / Fitness / Versicherung
Seit 1.3.2022 (Gesetz für faire Verbraucherverträge) für ab März 2022 abgeschlossene Verträge: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, Verlängerung nur monatlich kündbar mit 1-Monats-Frist (§309 Nr. 9 BGB). Bei älteren Verträgen alte Frist (oft 3 Monate vor Ablauf der 12/24-Monats-Laufzeit). Textform reicht (E-Mail oder PDF), eigenhändige Unterschrift nicht zwingend. Kündigungsbutton-Pflicht bei Online-Abschluss seit 1.7.2022. Sonderkündigungsrecht: Umzug (Handy/DSL bei nicht-verfügbarer Anschlussregion), Beitragserhöhung Versicherung.
Kündigung អំឡុង Probezeit
§622 Abs. 3 BGB 2 Wochen Frist, ohne Bindung an 15./Monatsende — Probezeit-Kündigung kann zu jedem Tag wirksam werden. Maximal 6 Monate Probezeit erlaubt. Kein Kündigungsschutz nach KSchG (greift erst nach 6 Monaten). Trotzdem Schriftform Pflicht (§623 BGB). Kein Kündigungsgrund nötig. Sehr häufige Variante — wir empfehlen vorab telefonisch einen kollegialen Hinweis an den Arbeitgeber.
ហេតុអ្វីបំពេញ Kündigung ជាមួយ PDF Edit?
DSGVO-អនុលោម និងការដំណើរការមូលដ្ឋាន
Kündigung ផ្ទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន អាសយដ្ឋាន អាចមាន IBAN សម្រាប់ការបង្វិលប្រាក់កក់ និងទិន្នន័យកិច្ចសន្យារសើប។ PDF Edit ដំណើរការអ្វីៗទាំងអស់នៅក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ — គ្មានការផ្ទុកឡើងសម៌្ភារ គ្មានការតាមដាន អនុលោមតាម DSGVO ពេញលេញ។ ទិន្នន័យរបស់អ្នកមិនដែលចាកចេញពីឧបករណ៍របស់អ្នក និងមិនដែលត្រូវបញ្ជូនទៅភាគីទីបី ឬផ្នែកម្ខាងទៀតទេ។
គ្មានគណនី គ្មាន Word
Konkurrenten wie smartlaw oder formblitz verlangen E-Mail-Adresse oder kassieren €7,90–€39 pro Vorlage. Andere kostenlose Templates (vorlage-muster.de) sind nur als Word .docx verfügbar — du brauchst Microsoft Office oder LibreOffice. PDF Edit braucht weder Konto noch Word: du öffnest die Vorlage im Browser, füllst aus und druckst.
Kündigungs-Varianten ទាំង 5 ក្នុងឧបករណ៍មួយ
Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Handyvertrag — ជំនួសឱ្យការស្វែងរកគេហទំព័រផ្សេងគ្នាសម្រាប់ប្រភេទកិច្ចសន្យានីមួយៗ អ្នករកឃើញគ្រប់ប្រភេទ និង Fristen ជាកាតព្វកិច្ចនៅលើទំព័រតែមួយ។ Mietvertrag គឺជាគំរូ PDF ដែលត្រៀមរួចសម្រាប់ប្រើប្រាស់ — ប្រភេទផ្សេងទៀតមកដល់ជាមួយគំរូផ្ទាល់ខ្លួនជាទំព័ររងផ្ទាល់ក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់។
គំរូអព្យាក្រឹតជំនួសឱ្យ PDF រដ្ឋាភិបាល
Anders als beim Wohngeld- oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage. Kündigung ist ein privater Brief nach BGB. Wir haben eine neutrale, sauber gestaltete Vorlage gebaut, die alle Pflichtbestandteile (§§568, 573c, 622, 623, 626 BGB) enthält und keine Werbe-Branding der Konkurrenten zeigt. Du druckst und unterschreibst — und hast einen rechtssicheren Brief.
មាន 128 ភាសា
ចំណុចប្រទាក់ PDF Edit អាចប្រើបានជា 128 ភាសា — មានប្រយោជន៍សម្រាប់ពលរដ្ឋ EU អ្នកមកដល់ថ្មីៗ ឬជនភៀសខ្លួនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដែលស្រួលបន្ថែមជាភាសាអង់គ្លេស ប៉ូឡូញ ទួរគី អារ៉ាប់ អ៊ុយក្រែន ឬរុស្ស៊ី។ Kündigung ផ្ទាល់ត្រូវសរសេរជាភាសាអាល្លឺម៉ង់ ដើម្បីមានប្រសិទ្ធភាពតាមច្បាប់ (Empfängerprinzip)។
ឥតគិតថ្លៃជារៀងរហូត
មិនមានគម្រោង Pro គ្មានច្រកព្រីមៀម គ្មានសញ្ញាទឹក។ PDF Edit ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសាមញ្ញនៅលើទំព័រដើម — ការកែសម្រួល និងនាំចេញគំរូ Kündigung គឺនិងនៅតែឥតគិតថ្លៃ 100%។ ការនាំចេញបោះពុម្ពរក្សាគុណភាពនិងការវាយអក្សរដោយគ្មានការបាត់បង់គុណភាព ដូច្នេះ Vermieter, Arbeitgeber ឬអ្នកផ្តល់សេវាទទួលយកលិខិតដោយគ្មានការត្អូញត្អែរ។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចុងក្រោយ: