Rédigez votre Kündigung en PDF — remplissez le modèle en ligne
Choisissez votre type de contrat (Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Mitgliedschaft, Versicherung, Handyvertrag), ouvrez le modèle directement dans votre navigateur et remplissez-le champ par champ. Gratuit, sans compte, sans filigrane — imprimez prêt à signer ou envoyez en PDF par e-mail (Textform).
Note : il n'existe pas de modèle de Kündigung publié par le gouvernement — la Kündigung est une lettre privée régie par le BGB. PDF Edit livre un modèle neutre et soigneusement conçu contenant tous les éléments requis (expéditeur, destinataire, référence contractuelle, date cible, signature).
Modèle rédigé par : PDF Edit — lettre neutre selon §573c BGB (aucun PDF gouvernemental)
Quelle variante de Kündigung vous faut-il ?
Mietvertrag est le modèle par défaut à remplir. Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung et Handyvertrag apparaissent d'abord en sections de contenu avec éléments requis et délais — des sous-pages dédiées à chaque variante arriveront dans la prochaine phase.
Kündigung Mietvertrag
Kündigung ordinaire d'un appartement loué selon §573c BGB. Frist : toujours 3 Monate pour le locataire, doit arriver au plus tard le 3e jour ouvré du mois. Schriftform avec signature manuscrite obligatoire (§568 BGB).
Ouvrir le modèle Mietvertrag dans l'éditeur → Aller à la section Mietvertrag ↓Kündigung Arbeitsvertrag
Démission ordinaire d'un salarié selon §622 BGB. Frist standard 4 semaines au 15 ou à la fin du mois, in der Probezeit 2 semaines sans date de blocage. Schriftform avec signature manuscrite obligatoire (§623 BGB) — e-mail ou scan invalide. Sous-page dédiée à venir.
Aller à la section Arbeitsvertrag ↓Kündigung Fitnessstudio / Verein
Résilier un abonnement Fitnessstudio ou Sportverein. Depuis le 2022-03-01 pour les nouveaux contrats : durée initiale maximale de 24 mois, puis résiliation mensuelle avec un préavis d'1 mois. Textform suffit — l'e-mail fonctionne. Sous-page dédiée à venir.
Aller à la section Mitgliedschaft ↓Kündigung Versicherung
Résilier KFZ, responsabilité civile, multirisque habitation ou assurance-vie. Droit de résiliation spécial en cas de hausse de prime (1 mois à compter de l'avis). Résiliation régulière Frist de 3 mois jusqu'à la fin de l'année d'assurance. Textform suffit. Sous-page dédiée à venir.
Aller à la section Versicherung ↓Kündigung Handyvertrag
Résilier un contrat mobile, DSL ou télécom. Depuis le 2022-03-01 pour les nouveaux contrats : prolongation mensuelle avec un préavis d'1 mois après 24 mois. Droit de résiliation spécial en cas de déménagement sans disponibilité du service. Textform suffit. Sous-page dédiée à venir.
Aller à la section Handyvertrag ↓Kündigungsfristen par type de contrat
Règle pratique la plus importante : ce qui compte est la date de réception chez le destinataire, pas le jour où vous avez posté la lettre. Pour le Mietvertrag et l'Arbeitsvertrag, la résiliation doit arriver au plus tard le 3e jour ouvré du mois, sinon elle compte pour le mois suivant. Envoyez par courrier recommandé avec accusé de réception ou remettez en main propre contre accusé.
| Type de contrat | Délai de préavis | Base juridique | Forme |
|---|---|---|---|
| Mietvertrag (locataire) | 3 Monate, toujours à la fin du mois — réception au plus tard le 3e jour ouvré | §573c Abs. 1 BGB | Schriftform — signature manuscrite, pas de scan, pas d'e-mail (§568 BGB) |
| Mietvertrag (bailleur) | 3 / 6 / 9 Monate (graduée selon la durée de location < 5 / < 8 / ≥ 8 ans) | §573c Abs. 1 Satz 2 BGB | Schriftform + motif (Eigenbedarf, exploitation économique, etc.) |
| Arbeitsvertrag (salarié) | 4 semaines au 15 ou à la fin du mois | §622 Abs. 1 BGB | Schriftform — signature manuscrite (§623 BGB), e-mail/scan invalide |
| Probezeit (max. 6 Monate) | 2 semaines, n'importe quel jour — pas de date de blocage | §622 Abs. 3 BGB | Schriftform — comme l'Arbeitsvertrag régulier |
| Außerordentliche / fristlose Kündigung | Effet immédiat — mais fenêtre de déclaration de 2 semaines à compter de la connaissance de la cause | §626 BGB (Arbeit) / §543 BGB (Miete) | Schriftform avec motif fourni par écrit sur demande |
| Fitnessstudio / Sportverein (depuis 2022-03-01) | Durée initiale max. 24 Monate, puis mensuelle avec un préavis d'1 mois | §309 Nr. 9 BGB (Faire-Verbraucherverträge-Gesetz) | Textform — e-mail ou PDF suffit |
| Versicherung (KFZ, responsabilité, habitation) | 3 Monate jusqu'à la fin de l'année d'assurance ; résiliation spéciale en cas de hausse de prime 1 mois | §11 VVG / §40 VVG | Textform — e-mail ou PDF suffit |
| Mobile / DSL / Handyvertrag (depuis 2022-03-01) | Durée initiale max. 24 Monate, puis mensuelle avec un préavis d'1 mois | §309 Nr. 9 BGB / §56 TKG | Textform — e-mail ou bouton de résiliation sur le portail en ligne |
Rédigez votre Kündigung en 4 étapes
1. Ouvrir le modèle et choisir la variante
Ouvrez le modèle Mietvertrag directement dans l'éditeur PDF-Edit — Mietvertrag est le modèle par défaut car il dispose du jeu d'éléments requis le plus net (§573c BGB). Pour Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung ou Handyvertrag, voir les sections de contenu ci-dessous avec champs requis et délais — des modèles PDF dédiés à chaque variante arriveront dans la prochaine phase.
2. Remplir les éléments requis
Trage Absender (dein Name, Anschrift), Empfänger (Vermieter, Hausverwaltung), Mietobjekt-Adresse, Datum des Mietvertrags und das gewünschte Beendigungsdatum ein. Eindeutige Erklärung („hiermit kündige ich…") ist Pflicht. Kündigungsgrund ist bei ordentlicher Kündigung nicht nötig — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB).
3. Imprimer et signer à la main
Pour le Mietvertrag (§568 BGB) et l'Arbeitsvertrag (§623 BGB), la Schriftform est obligatoire : signature manuscrite sur papier. Un e-mail avec un PDF en pièce jointe ou une lettre scannée est formellement invalide ; le délai continue de courir. Imprimez le PDF terminé en qualité d'impression et signez à la main. Pour les contrats de consommation (Handy, Fitness, Versicherung), la Textform suffit — un e-mail avec un PDF en pièce jointe est pleinement effectif.
4. Livrer et sécuriser la preuve de réception
Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Es zählt der Zugang beim Empfänger — bei Mietvertrag spätestens am 3. Werktag des Monats. Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern, da Zugang sonst schwer zu beweisen ist.
Vous avez choisi votre variante de Kündigung ? Remplissez-la maintenant dans PDF Edit →
Ouvrir le modèle MietvertragFAQ — Kündigung
De quel modèle de Kündigung ai-je besoin — et un PDF suffit-il, ou dois-je utiliser Word ?
Différents types de contrats nécessitent différents modèles : pour l'Arbeitsvertrag une Schriftform Kündigung avec signature manuscrite obligatoire (§623 BGB), pour le Mietvertrag idem (§568 BGB), et pour les contrats de consommation tels que Handy, Fitness ou Versicherung uniquement Textform depuis le 2022-03-01 — l'e-mail ou le PDF suffit. Avec PDF Edit, vous remplissez le modèle pertinent directement dans votre navigateur et décidez à la fin : imprimer et signer (pour Arbeit et Miete) ou envoyer par e-mail en PDF (pour les contrats de consommation). Vous n'avez besoin ni de Word, ni de compte, ni de licence Microsoft.
Puis-je envoyer ma Kündigung par e-mail ou en PDF scanné — est-ce juridiquement valide ?
Bei Arbeitsverträgen (§623 BGB) und Mietverträgen (§568 BGB) nicht: Hier gilt zwingende Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift auf Papier. Eine E-Mail mit PDF-Anhang oder ein eingescannter Brief sind formunwirksam und gelten als nicht abgegeben — die Frist läuft weiter. Bei Verbraucherverträgen (Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag) reicht seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022 die Textform — E-Mail mit PDF-Anhang ist hier voll wirksam. Mit PDF Edit erstellst du beide Versionen aus derselben Vorlage: das PDF zum Drucken und Unterschreiben für Arbeit und Miete, oder als E-Mail-Anhang für Handy, Fitness und Versicherung.
Quelle est la durée du Kündigungsfrist — et quand la résiliation doit-elle parvenir au destinataire ?
Beim Arbeitsvertrag gilt nach §622 BGB für Arbeitnehmer eine Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; in der Probezeit nur 2 Wochen ohne Sperrtermin. Beim Mietvertrag ist die Mieter-Frist nach §573c BGB immer 3 Monate — die Kündigung muss spätestens am dritten Werktag des Monats beim Vermieter eingehen, sonst zählt sie für den Folgemonat. Bei Verbraucherverträgen seit März 2022: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, danach monatliche Kündigung mit 1-Monats-Frist. Wichtig: Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung. Mit PDF Edit füllst du die Vorlage in unter 3 Minuten aus und kannst direkt drucken und ins Postfach werfen — ohne Word-Setup, ohne Konto.
Quand une Kündigung est-elle trop tardive ?
Eine Kündigung ist zu spät, wenn sie nach Ablauf der jeweiligen Kündigungsfrist beim Empfänger zugeht. Beim Mietvertrag muss sie spätestens am 3. Werktag des Monats eingehen, damit der Monat noch zur 3-Monats-Frist zählt — sonst zählt sie für den Folgemonat (z.B. Eingang am 4. Mai → Beendigung erst zum 31. August statt 31. Juli). Beim Arbeitsvertrag muss die Kündigung spätestens am 15. oder am Monatsende beim Arbeitgeber sein, je nachdem welcher Termin gewählt wurde. Bei außerordentlicher fristloser Kündigung gilt §626 Abs. 2 BGB: die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes erklärt werden, sonst ist das Recht verwirkt. Sende immer per Einschreiben mit Rückschein, damit du den Zugang beweisen kannst.
Quand puis-je résilier außerordentlich ou fristlos ?
Eine außerordentliche / fristlose Kündigung ist nur bei wichtigem Grund möglich (§626 BGB für Arbeitsvertrag, §543 BGB für Mietvertrag). Anerkannte Gründe beim Arbeitsvertrag: Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, schwere Beleidigung oder Bedrohung, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung, Mobbing trotz Abmahnung. Beim Mietvertrag: erhebliche Gesundheitsgefahr (Schimmel, Heizungsausfall im Winter), Zahlungsverzug von 2 Monatsmieten oder mehr, vertragswidriger Gebrauch trotz Abmahnung. Pflicht in beiden Fällen: 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis des Grundes (§626 Abs. 2 BGB) und in der Regel vorherige schriftliche Abmahnung — außer bei schwerem Vertrauensbruch. Beweissicherung ist entscheidend: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, Foto-Dokumentation bei Wohnungsmängeln, schriftlicher Abmahn-Verlauf.
Que doit contenir une Kündigung pour être effective ?
Pflichtbestandteile sind: (1) eindeutige Erklärung der Beendigungs-Absicht („hiermit kündige ich…"), (2) genaue Vertragsbezeichnung mit Datum („zum Mietvertrag vom 01.06.2022 über die Wohnung in der Musterstraße 12"), (3) korrekter Empfänger (bei Mietverträgen alle Vermieter, bei Hausverwaltung mit Vollmacht), (4) Wunschdatum der Beendigung oder „zum nächstmöglichen Termin", (5) eigenhändige Unterschrift auf Papier (§568 BGB für Miete, §623 BGB für Arbeit). Kein Kündigungsgrund nötig bei ordentlicher Kündigung — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB). Bei Mietvertrag mit mehreren Mietern (Ehe-/Lebenspartner) müssen alle eingetragenen Mieter unterschreiben — sonst unwirksam, häufiger Fehler bei Trennung.
De combien de temps disposé-je pour une Kündigungsschutzklage ?
Genau 3 Wochen ab Zugang der Kündigung (§4 KSchG). Diese Frist gilt für jede Arbeitnehmer-Kündigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber, sobald das Kündigungsschutzgesetz greift (Betrieb mit > 10 Vollzeit-Mitarbeitern und Beschäftigungsdauer ≥ 6 Monate). Wer die 3-Wochen-Frist verpasst, akzeptiert die Kündigung als wirksam — auch wenn sie sozial ungerechtfertigt war. Das Datum des Zugangs ist entscheidend, nicht das Datum auf der Kündigung. Im Zweifel sofort zum Fachanwalt für Arbeitsrecht oder zur Gewerkschaft — die Klage muss vor dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden, die ersten Stunden mit dem Anwalt sind oft kostenfrei (Erstberatungs-Gutschein). Bei Mietverträgen gibt es kein vergleichbares Schnell-Klageverfahren — der Mieter kann gegen eine Vermieter-Kündigung formlos Widerspruch erheben (§574 BGB Härtefall) bis zwei Monate vor Beendigung.
Combien coûte une Kündigung professionnelle ?
Anwaltliche Beratung mit individueller Kündigungs-Erstellung kostet typischerweise €50–€150 für Standard-Verträge. Online-Generatoren wie smartlaw oder formblitz nehmen €7,90–€39 pro Vorlage und versuchen meist Anwalts-Upsells nachzuschieben. Verbraucherzentralen bieten Beratung für €10–€30. Mietervereine und Gewerkschaften bieten Vorlagen + Prüfung als Mitgliederleistung (Beitrag €60–€120/Jahr). Mit PDF Edit kostet die Kündigungs-Vorlage €0 — kein Konto, keine E-Mail, kein Word, kein Wasserzeichen. Wir verdienen nichts mit der Kündigung selbst. Wann lohnt sich Anwalt? Bei Vermieter-Kündigung wegen Eigenbedarf (Sperrfrist, Härtefall-Widerspruch), bei Kündigungsschutzklage gegen Arbeitgeber (3-Wochen-Frist) und bei fristloser Kündigung mit Beweisproblemen. Für 90 % der Standard-Eigenkündigungen reicht die Vorlage.
Qu'est-ce qu'une Kündigung — et quels types de contrats existent ?
Kündigung en tant que lettre privée
Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der ein Vertragsverhältnis beendet wird. Anders als ein Wohngeldantrag oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage — Kündigung ist ein privater Brief, der den gesetzlichen Pflichtbestandteilen genügen muss (§§622, 626, 568, 573c BGB). PDF Edit liefert eine neutrale Vorlage, die alle Pflichtbestandteile enthält und sauber gestaltet ist.
Schriftform vs. Textform
Wichtigster Rechtsirrtum: Schriftform (eigenhändige Unterschrift auf Papier) gilt zwingend für Arbeitsvertrag (§623 BGB) und Mietvertrag (§568 BGB). E-Mail, PDF-Scan, Handy-Foto sind hier ungültig. Textform (E-Mail oder PDF reicht) gilt für Verbraucherverträge wie Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag — seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022.
Ordentliche vs. außerordentliche Kündigung
Ordentliche Kündigung: Die Standard-Variante mit gesetzlicher oder vertraglicher Frist. Kein Kündigungsgrund nötig. Außerordentliche / fristlose Kündigung (§626 BGB Arbeit, §543 BGB Miete): nur bei wichtigem Grund (Lohnverzug ≥ 2 Monatslöhne, Mobbing, schwere Mängel, Zahlungsverzug). 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. In der Regel vorherige Abmahnung Pflicht.
Réception et preuve
Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Häufiger Fehler: Kündigung wird zu spät zugestellt. Empfehlung: Einschreiben mit Rückschein, persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung oder Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern — Zugang ist sonst schwer zu beweisen.
À qui s'adresse PDF Edit + Kündigungs-Vorlage ?
Salarié avec ordentliche Eigenkündigung
Du wechselst den Job? Frist nach §622 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift Pflicht (§623 BGB) — E-Mail/Scan ungültig. Pflichtbestandteile: Datum, Vertragsbezeichnung („zum Arbeitsvertrag vom …"), Wunschdatum, Bitte um Empfangsbestätigung, ggf. Bitte um Arbeitszeugnis und Resturlaub. Kein Kündigungsgrund nötig. Zustellung per Einschreiben mit Rückschein oder persönlich gegen Empfangsbestätigung.
Salarié avec fristlose Kündigung
Mobbing, Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung? §626 BGB wichtiger Grund nötig, 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. Vorab schriftliche Abmahnung ist meist Pflicht außer bei Vertrauensbruch. Beweissicherung: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, schriftlicher Abmahn-Verlauf. Hinweis: Kündigungsschutzklage 3 Wochen ab Zugang nach §4 KSchG, falls der Arbeitgeber widerspricht.
Le locataire résilie l'appartement
§573c BGB immer 3 Monate, Eingang spätestens am 3. Werktag des Monats. Schriftform mit Unterschrift aller eingetragenen Mieter im Vertrag (auch Ehepartner — häufiger Fehler bei Trennung). Schönheitsreparaturen-Klauseln in Altverträgen sind häufig unwirksam (BGH 2015) — vor dem Auszug von der Verbraucherzentrale prüfen lassen, nicht voreilig streichen. Übergabeprotokoll mit Fotos. Bei Sonderkündigungsrecht (Mieterhöhung, Modernisierung) verkürzt sich die Frist.
Le bailleur résilie pour Eigenbedarf
§573 Abs. 2 Nr. 2 BGB — Eigenbedarf nur für nahe Angehörige (Kind, Eltern, Geschwister, Ehegatte, Partner), Begründung muss in der Kündigung schriftlich stehen (Angehörige namentlich, Bedarfssituation konkret). Sperrfrist nach Eigentümerwechsel: 3–10 Jahre je nach Bundesland. Widerspruchsrecht des Mieters bei Härtefall (§574 BGB — hohes Alter, Krankheit, Kinder in Schule). Pflichtfrist je nach Wohndauer 3/6/9 Monate. Vorgetäuschter Eigenbedarf = Schadenersatzpflicht. Empfehlung: bei Eigenbedarfs-Kündigung Anwalt einschalten.
Le consommateur résilie Handy / Fitness / Versicherung
Seit 1.3.2022 (Gesetz für faire Verbraucherverträge) für ab März 2022 abgeschlossene Verträge: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, Verlängerung nur monatlich kündbar mit 1-Monats-Frist (§309 Nr. 9 BGB). Bei älteren Verträgen alte Frist (oft 3 Monate vor Ablauf der 12/24-Monats-Laufzeit). Textform reicht (E-Mail oder PDF), eigenhändige Unterschrift nicht zwingend. Kündigungsbutton-Pflicht bei Online-Abschluss seit 1.7.2022. Sonderkündigungsrecht: Umzug (Handy/DSL bei nicht-verfügbarer Anschlussregion), Beitragserhöhung Versicherung.
Kündigung pendant la Probezeit
§622 Abs. 3 BGB 2 Wochen Frist, ohne Bindung an 15./Monatsende — Probezeit-Kündigung kann zu jedem Tag wirksam werden. Maximal 6 Monate Probezeit erlaubt. Kein Kündigungsschutz nach KSchG (greift erst nach 6 Monaten). Trotzdem Schriftform Pflicht (§623 BGB). Kein Kündigungsgrund nötig. Sehr häufige Variante — wir empfehlen vorab telefonisch einen kollegialen Hinweis an den Arbeitgeber.
Pourquoi remplir la Kündigung avec PDF Edit ?
Conforme DSGVO et traitement local
Une Kündigung contient des données personnelles, une adresse, éventuellement un IBAN pour le remboursement de la caution et des données contractuelles sensibles. PDF Edit traite tout exclusivement dans votre navigateur — aucun téléversement vers serveur, aucun suivi, entièrement conforme DSGVO. Vos données ne quittent jamais votre appareil et ne sont jamais transmises à des tiers ni à la partie adverse.
Aucun compte, aucun Word
Konkurrenten wie smartlaw oder formblitz verlangen E-Mail-Adresse oder kassieren €7,90–€39 pro Vorlage. Andere kostenlose Templates (vorlage-muster.de) sind nur als Word .docx verfügbar — du brauchst Microsoft Office oder LibreOffice. PDF Edit braucht weder Konto noch Word: du öffnest die Vorlage im Browser, füllst aus und druckst.
Les 5 Kündigungs-Varianten dans un seul outil
Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Handyvertrag — au lieu de chercher un site différent pour chaque type de contrat, vous trouvez chaque variante et les Fristen obligatoires sur une seule page. Mietvertrag est le modèle PDF prêt à l'emploi — les autres variantes arriveront avec leurs propres modèles en sous-pages dédiées dans la prochaine phase.
Modèle neutre au lieu d'un PDF gouvernemental
Anders als beim Wohngeld- oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage. Kündigung ist ein privater Brief nach BGB. Wir haben eine neutrale, sauber gestaltete Vorlage gebaut, die alle Pflichtbestandteile (§§568, 573c, 622, 623, 626 BGB) enthält und keine Werbe-Branding der Konkurrenten zeigt. Du druckst und unterschreibst — und hast einen rechtssicheren Brief.
128 langues disponibles
L'interface PDF Edit est disponible en 128 langues — utile pour les citoyens de l'UE, les nouveaux arrivants ou les réfugiés reconnus qui sont plus à l'aise en anglais, polonais, turc, arabe, ukrainien ou russe. La Kündigung elle-même doit bien sûr être rédigée en allemand pour être juridiquement effective (Empfängerprinzip).
Gratuit pour toujours
Pas de plan Pro, pas de barrière premium, pas de filigrane. PDF Edit est financé par des publicités discrètes sur la page d'accueil — l'édition et l'export du modèle de Kündigung sont et restent 100 % gratuits. L'export imprimable préserve la résolution et la typographie sans perte de qualité, de sorte qu'un Vermieter, Arbeitgeber ou prestataire accepte la lettre sans réserve.
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