Skribu vian Kündigung kiel PDF — plenigu la ŝablonon rete
Elektu vian kontraktotipon (Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Mitgliedschaft, Versicherung, Handyvertrag), malfermu la ŝablonon rekte en via retumilo kaj plenigu ĝin kampo post kampo. Senpaga, neniu konto, neniu akvosignaĵo — presu pretan por subskribi aŭ sendu kiel PDF per retpoŝto (Textform).
Noto: ne ekzistas registara Kündigung-ŝablono — Kündigung estas privata letero regulata de la BGB. PDF Edit liveras neŭtralan, nete dizajnitan ŝablonon enhavantan ĉiun postulatan elementon (sendinto, ricevanto, kontraktoreferenco, celdato, subskribo).
Ŝablono verkita de: PDF Edit — neŭtrala letero sub §573c BGB (neniu registara PDF)
Kiun Kündigung-varianton vi bezonas?
Mietvertrag estas la plenigebla defaŭlta ŝablono. Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung kaj Handyvertrag aperas unue kiel enhavaj sekcioj kun postulataj elementoj kaj limdatoj — dediĉitaj subpaĝoj por ĉiu varianto venos en la sekva fazo.
Kündigung Mietvertrag
Ordentliche Kündigung de luita apartamento sub §573c BGB. Frist: ĉiam 3 Monate por la luanto, devas alveni ĝis la 3a labortago de la monato. Schriftform kun mana subskribo deviga (§568 BGB).
Malfermi Mietvertrag-ŝablonon en redaktilo → Salti al sekcio Mietvertrag ↓Kündigung Arbeitsvertrag
Ordentliche dungita demisio sub §622 BGB. Norma Frist 4 semajnoj ĝis la 15a aŭ fino de monato, in der Probezeit 2 semajnoj sen ŝlosa dato. Schriftform kun mana subskribo deviga (§623 BGB) — retpoŝto aŭ skanaĵo nevalidaj. Dediĉita subpaĝo venos.
Salti al sekcio Arbeitsvertrag ↓Kündigung Fitnessstudio / Verein
Nuligi membrecon en Fitnessstudio aŭ Sportverein. Ekde 2022-03-01 por novaj kontraktoj: maksimuma komenca daŭro 24 monatoj, poste monata nuligo kun 1-monata avizo. Textform sufiĉas — retpoŝto funkcias. Dediĉita subpaĝo venos.
Salti al sekcio Mitgliedschaft ↓Kündigung Versicherung
Nuligi KFZ, respondecon, hejman aŭ vivasekuron. Speciala nuligrajto ĉe primio-altigoj (1 monato de avizo). Regula nuligo 3-monata Frist ĝis fino de la asekurjaro. Textform sufiĉas. Dediĉita subpaĝo venos.
Salti al sekcio Versicherung ↓Kündigung Handyvertrag
Nuligi poŝtelefonan, DSL aŭ telekom-kontrakton. Ekde 2022-03-01 por novaj kontraktoj: monata plilongigo kun 1-monata avizo post 24 monatoj. Speciala nuligrajto ĉe translokiĝo sen serva havebleco. Textform sufiĉas. Dediĉita subpaĝo venos.
Salti al sekcio Handyvertrag ↓Kündigungsfristen laŭ kontraktotipo
Plej grava praktika regulo: kio gravas estas la dato de ricevo ĉe la ricevanto, ne la tago kiam vi sendis la leteron. Por Mietvertrag kaj Arbeitsvertrag la nuligo devas alveni ĝis la 3a labortago de la monato, alie ĝi kalkuliĝas por la sekva monato. Sendu per registrita poŝto kun reveniga kvitanco aŭ transdonu persone kontraŭ atesto.
| Kontraktotipo | Avizoperiodo | Jura bazo | Formo |
|---|---|---|---|
| Mietvertrag (luanto) | 3 Monate, ĉiam ĝis fino de monato — ricevo ĝis la 3a labortago | §573c Abs. 1 BGB | Schriftform — mana subskribo, neniu skanaĵo, neniu retpoŝto (§568 BGB) |
| Mietvertrag (luiganto) | 3 / 6 / 9 Monate (laŭgrade laŭ luperiodo < 5 / < 8 / ≥ 8 jaroj) | §573c Abs. 1 Satz 2 BGB | Schriftform + kialo (Eigenbedarf, ekonomia ekspluato, ktp.) |
| Arbeitsvertrag (dungito) | 4 semajnoj ĝis la 15a aŭ ĝis fino de la monato | §622 Abs. 1 BGB | Schriftform — mana subskribo (§623 BGB), retpoŝto/skanaĵo nevalida |
| Probezeit (maks. 6 Monate) | 2 semajnoj, je ajna tago — neniu ŝlosa dato | §622 Abs. 3 BGB | Schriftform — same kiel regula Arbeitsvertrag |
| Außerordentliche / fristlose Kündigung | Tuj efika — sed 2-semajna deklarofenestro de scio pri la kaŭzo | §626 BGB (Arbeit) / §543 BGB (Miete) | Schriftform kun kialo liverita skribe laŭpete |
| Fitnessstudio / Sportverein (ekde 2022-03-01) | Komenca daŭro maks. 24 Monate, poste monata kun 1-monata avizo | §309 Nr. 9 BGB (Faire-Verbraucherverträge-Gesetz) | Textform — retpoŝto aŭ PDF sufiĉas |
| Versicherung (KFZ, respondeco, hejma) | 3 Monate ĝis fino de la asekurjaro; speciala nuligo ĉe primio-altigo 1 monato | §11 VVG / §40 VVG | Textform — retpoŝto aŭ PDF sufiĉas |
| Poŝtelefono / DSL / Handyvertrag (ekde 2022-03-01) | Komenca daŭro maks. 24 Monate, poste monata kun 1-monata avizo | §309 Nr. 9 BGB / §56 TKG | Textform — retpoŝto aŭ nuligbutono ĉe la reta portalo |
Skribu vian Kündigung en 4 paŝoj
1. Malfermu la ŝablonon kaj elektu la varianton
Malfermu la Mietvertrag-ŝablonon rekte en la PDF-Edit-redaktilo — Mietvertrag estas la defaŭlta ŝablono ĉar ĝi havas la plej puran aron de postulataj elementoj (§573c BGB). Por Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung aŭ Handyvertrag, vidu la enhavajn sekciojn sube kun postulataj kampoj kaj limdatoj — dediĉitaj PDF-ŝablonoj por ĉiu varianto venos en la sekva fazo.
2. Plenigu la postulatajn elementojn
Trage Absender (dein Name, Anschrift), Empfänger (Vermieter, Hausverwaltung), Mietobjekt-Adresse, Datum des Mietvertrags und das gewünschte Beendigungsdatum ein. Eindeutige Erklärung („hiermit kündige ich…") ist Pflicht. Kündigungsgrund ist bei ordentlicher Kündigung nicht nötig — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB).
3. Presu kaj subskribu mane
Por Mietvertrag (§568 BGB) kaj Arbeitsvertrag (§623 BGB), Schriftform estas deviga: mana subskribo sur papero. Retpoŝto kun PDF-aldonaĵo aŭ skanita letero estas formale nevalida; la limdato plu kuras. Presu la finitan PDF en presa kvalito kaj subskribu mane. Por konsumantkontraktoj (Handy, Fitness, Versicherung), Textform sufiĉas — retpoŝto kun PDF-aldonaĵo estas plene valida.
4. Liveru ĝin kaj sekurigu pruvon de ricevo
Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Es zählt der Zugang beim Empfänger — bei Mietvertrag spätestens am 3. Werktag des Monats. Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern, da Zugang sonst schwer zu beweisen ist.
Elektis vian Kündigung-varianton? Plenigu ĝin nun en PDF Edit →
Malfermi Mietvertrag-ŝablononFAQ — Kündigung
Kiun Kündigung-ŝablonon mi bezonas — kaj ĉu PDF sufiĉas, aŭ ĉu mi devas uzi Word?
Malsamaj kontraktotipoj bezonas malsamajn ŝablonojn: por Arbeitsvertrag Schriftform Kündigung kun deviga mana subskribo (§623 BGB), por Mietvertrag same (§568 BGB), kaj por konsumantkontraktoj kiel Handy, Fitness aŭ Versicherung nur Textform ekde 2022-03-01 — retpoŝto aŭ PDF sufiĉas. Per PDF Edit vi plenigas la koncernan ŝablonon rekte en via retumilo kaj decidas ĉe la fino: presi kaj subskribi (por Arbeit kaj Miete) aŭ sendi kiel PDF per retpoŝto (por konsumantkontraktoj). Vi ne bezonas Word, konton aŭ Microsoft-licencon.
Ĉu mi povas sendi Kündigung per retpoŝto aŭ kiel PDF-skanaĵo — ĉu tio estas jure valida?
Bei Arbeitsverträgen (§623 BGB) und Mietverträgen (§568 BGB) nicht: Hier gilt zwingende Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift auf Papier. Eine E-Mail mit PDF-Anhang oder ein eingescannter Brief sind formunwirksam und gelten als nicht abgegeben — die Frist läuft weiter. Bei Verbraucherverträgen (Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag) reicht seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022 die Textform — E-Mail mit PDF-Anhang ist hier voll wirksam. Mit PDF Edit erstellst du beide Versionen aus derselben Vorlage: das PDF zum Drucken und Unterschreiben für Arbeit und Miete, oder als E-Mail-Anhang für Handy, Fitness und Versicherung.
Kiom longa estas la Kündigungsfrist — kaj kiam la nuligo devas alveni al la ricevanto?
Beim Arbeitsvertrag gilt nach §622 BGB für Arbeitnehmer eine Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; in der Probezeit nur 2 Wochen ohne Sperrtermin. Beim Mietvertrag ist die Mieter-Frist nach §573c BGB immer 3 Monate — die Kündigung muss spätestens am dritten Werktag des Monats beim Vermieter eingehen, sonst zählt sie für den Folgemonat. Bei Verbraucherverträgen seit März 2022: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, danach monatliche Kündigung mit 1-Monats-Frist. Wichtig: Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung. Mit PDF Edit füllst du die Vorlage in unter 3 Minuten aus und kannst direkt drucken und ins Postfach werfen — ohne Word-Setup, ohne Konto.
Kiam Kündigung estas tro malfrua?
Eine Kündigung ist zu spät, wenn sie nach Ablauf der jeweiligen Kündigungsfrist beim Empfänger zugeht. Beim Mietvertrag muss sie spätestens am 3. Werktag des Monats eingehen, damit der Monat noch zur 3-Monats-Frist zählt — sonst zählt sie für den Folgemonat (z.B. Eingang am 4. Mai → Beendigung erst zum 31. August statt 31. Juli). Beim Arbeitsvertrag muss die Kündigung spätestens am 15. oder am Monatsende beim Arbeitgeber sein, je nachdem welcher Termin gewählt wurde. Bei außerordentlicher fristloser Kündigung gilt §626 Abs. 2 BGB: die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes erklärt werden, sonst ist das Recht verwirkt. Sende immer per Einschreiben mit Rückschein, damit du den Zugang beweisen kannst.
Kiam mi povas nuligi außerordentlich aŭ fristlos?
Eine außerordentliche / fristlose Kündigung ist nur bei wichtigem Grund möglich (§626 BGB für Arbeitsvertrag, §543 BGB für Mietvertrag). Anerkannte Gründe beim Arbeitsvertrag: Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, schwere Beleidigung oder Bedrohung, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung, Mobbing trotz Abmahnung. Beim Mietvertrag: erhebliche Gesundheitsgefahr (Schimmel, Heizungsausfall im Winter), Zahlungsverzug von 2 Monatsmieten oder mehr, vertragswidriger Gebrauch trotz Abmahnung. Pflicht in beiden Fällen: 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis des Grundes (§626 Abs. 2 BGB) und in der Regel vorherige schriftliche Abmahnung — außer bei schwerem Vertrauensbruch. Beweissicherung ist entscheidend: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, Foto-Dokumentation bei Wohnungsmängeln, schriftlicher Abmahn-Verlauf.
Kion Kündigung devas enhavi por esti efika?
Pflichtbestandteile sind: (1) eindeutige Erklärung der Beendigungs-Absicht („hiermit kündige ich…"), (2) genaue Vertragsbezeichnung mit Datum („zum Mietvertrag vom 01.06.2022 über die Wohnung in der Musterstraße 12"), (3) korrekter Empfänger (bei Mietverträgen alle Vermieter, bei Hausverwaltung mit Vollmacht), (4) Wunschdatum der Beendigung oder „zum nächstmöglichen Termin", (5) eigenhändige Unterschrift auf Papier (§568 BGB für Miete, §623 BGB für Arbeit). Kein Kündigungsgrund nötig bei ordentlicher Kündigung — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB). Bei Mietvertrag mit mehreren Mietern (Ehe-/Lebenspartner) müssen alle eingetragenen Mieter unterschreiben — sonst unwirksam, häufiger Fehler bei Trennung.
Kiom da tempo mi havas por Kündigungsschutzklage?
Genau 3 Wochen ab Zugang der Kündigung (§4 KSchG). Diese Frist gilt für jede Arbeitnehmer-Kündigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber, sobald das Kündigungsschutzgesetz greift (Betrieb mit > 10 Vollzeit-Mitarbeitern und Beschäftigungsdauer ≥ 6 Monate). Wer die 3-Wochen-Frist verpasst, akzeptiert die Kündigung als wirksam — auch wenn sie sozial ungerechtfertigt war. Das Datum des Zugangs ist entscheidend, nicht das Datum auf der Kündigung. Im Zweifel sofort zum Fachanwalt für Arbeitsrecht oder zur Gewerkschaft — die Klage muss vor dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden, die ersten Stunden mit dem Anwalt sind oft kostenfrei (Erstberatungs-Gutschein). Bei Mietverträgen gibt es kein vergleichbares Schnell-Klageverfahren — der Mieter kann gegen eine Vermieter-Kündigung formlos Widerspruch erheben (§574 BGB Härtefall) bis zwei Monate vor Beendigung.
Kiom kostas profesia Kündigung?
Anwaltliche Beratung mit individueller Kündigungs-Erstellung kostet typischerweise €50–€150 für Standard-Verträge. Online-Generatoren wie smartlaw oder formblitz nehmen €7,90–€39 pro Vorlage und versuchen meist Anwalts-Upsells nachzuschieben. Verbraucherzentralen bieten Beratung für €10–€30. Mietervereine und Gewerkschaften bieten Vorlagen + Prüfung als Mitgliederleistung (Beitrag €60–€120/Jahr). Mit PDF Edit kostet die Kündigungs-Vorlage €0 — kein Konto, keine E-Mail, kein Word, kein Wasserzeichen. Wir verdienen nichts mit der Kündigung selbst. Wann lohnt sich Anwalt? Bei Vermieter-Kündigung wegen Eigenbedarf (Sperrfrist, Härtefall-Widerspruch), bei Kündigungsschutzklage gegen Arbeitgeber (3-Wochen-Frist) und bei fristloser Kündigung mit Beweisproblemen. Für 90 % der Standard-Eigenkündigungen reicht die Vorlage.
Kio estas Kündigung — kaj kiuj kontraktotipoj ekzistas?
Kündigung kiel privata letero
Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der ein Vertragsverhältnis beendet wird. Anders als ein Wohngeldantrag oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage — Kündigung ist ein privater Brief, der den gesetzlichen Pflichtbestandteilen genügen muss (§§622, 626, 568, 573c BGB). PDF Edit liefert eine neutrale Vorlage, die alle Pflichtbestandteile enthält und sauber gestaltet ist.
Schriftform vs. Textform
Wichtigster Rechtsirrtum: Schriftform (eigenhändige Unterschrift auf Papier) gilt zwingend für Arbeitsvertrag (§623 BGB) und Mietvertrag (§568 BGB). E-Mail, PDF-Scan, Handy-Foto sind hier ungültig. Textform (E-Mail oder PDF reicht) gilt für Verbraucherverträge wie Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag — seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022.
Ordentliche vs. außerordentliche Kündigung
Ordentliche Kündigung: Die Standard-Variante mit gesetzlicher oder vertraglicher Frist. Kein Kündigungsgrund nötig. Außerordentliche / fristlose Kündigung (§626 BGB Arbeit, §543 BGB Miete): nur bei wichtigem Grund (Lohnverzug ≥ 2 Monatslöhne, Mobbing, schwere Mängel, Zahlungsverzug). 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. In der Regel vorherige Abmahnung Pflicht.
Ricevo kaj pruvo
Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Häufiger Fehler: Kündigung wird zu spät zugestellt. Empfehlung: Einschreiben mit Rückschein, persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung oder Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern — Zugang ist sonst schwer zu beweisen.
Por kiu PDF Edit + Kündigungs-Vorlage estas farita?
Dungito kun ordentliche Eigenkündigung
Du wechselst den Job? Frist nach §622 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift Pflicht (§623 BGB) — E-Mail/Scan ungültig. Pflichtbestandteile: Datum, Vertragsbezeichnung („zum Arbeitsvertrag vom …"), Wunschdatum, Bitte um Empfangsbestätigung, ggf. Bitte um Arbeitszeugnis und Resturlaub. Kein Kündigungsgrund nötig. Zustellung per Einschreiben mit Rückschein oder persönlich gegen Empfangsbestätigung.
Dungito kun fristlose Kündigung
Mobbing, Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung? §626 BGB wichtiger Grund nötig, 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. Vorab schriftliche Abmahnung ist meist Pflicht außer bei Vertrauensbruch. Beweissicherung: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, schriftlicher Abmahn-Verlauf. Hinweis: Kündigungsschutzklage 3 Wochen ab Zugang nach §4 KSchG, falls der Arbeitgeber widerspricht.
Luanto nuligas la apartamenton
§573c BGB immer 3 Monate, Eingang spätestens am 3. Werktag des Monats. Schriftform mit Unterschrift aller eingetragenen Mieter im Vertrag (auch Ehepartner — häufiger Fehler bei Trennung). Schönheitsreparaturen-Klauseln in Altverträgen sind häufig unwirksam (BGH 2015) — vor dem Auszug von der Verbraucherzentrale prüfen lassen, nicht voreilig streichen. Übergabeprotokoll mit Fotos. Bei Sonderkündigungsrecht (Mieterhöhung, Modernisierung) verkürzt sich die Frist.
Luiganto nuligas pro Eigenbedarf
§573 Abs. 2 Nr. 2 BGB — Eigenbedarf nur für nahe Angehörige (Kind, Eltern, Geschwister, Ehegatte, Partner), Begründung muss in der Kündigung schriftlich stehen (Angehörige namentlich, Bedarfssituation konkret). Sperrfrist nach Eigentümerwechsel: 3–10 Jahre je nach Bundesland. Widerspruchsrecht des Mieters bei Härtefall (§574 BGB — hohes Alter, Krankheit, Kinder in Schule). Pflichtfrist je nach Wohndauer 3/6/9 Monate. Vorgetäuschter Eigenbedarf = Schadenersatzpflicht. Empfehlung: bei Eigenbedarfs-Kündigung Anwalt einschalten.
Konsumanto nuligas Handy / Fitness / Versicherung
Seit 1.3.2022 (Gesetz für faire Verbraucherverträge) für ab März 2022 abgeschlossene Verträge: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, Verlängerung nur monatlich kündbar mit 1-Monats-Frist (§309 Nr. 9 BGB). Bei älteren Verträgen alte Frist (oft 3 Monate vor Ablauf der 12/24-Monats-Laufzeit). Textform reicht (E-Mail oder PDF), eigenhändige Unterschrift nicht zwingend. Kündigungsbutton-Pflicht bei Online-Abschluss seit 1.7.2022. Sonderkündigungsrecht: Umzug (Handy/DSL bei nicht-verfügbarer Anschlussregion), Beitragserhöhung Versicherung.
Kündigung dum Probezeit
§622 Abs. 3 BGB 2 Wochen Frist, ohne Bindung an 15./Monatsende — Probezeit-Kündigung kann zu jedem Tag wirksam werden. Maximal 6 Monate Probezeit erlaubt. Kein Kündigungsschutz nach KSchG (greift erst nach 6 Monaten). Trotzdem Schriftform Pflicht (§623 BGB). Kein Kündigungsgrund nötig. Sehr häufige Variante — wir empfehlen vorab telefonisch einen kollegialen Hinweis an den Arbeitgeber.
Kial plenigi la Kündigung per PDF Edit?
DSGVO-konforma kaj loka prilaborado
Kündigung enhavas personajn datumojn, adreson, eble IBAN por deponredono kaj sentemajn kontraktajn datumojn. PDF Edit prilaboras ĉion ekskluzive en via retumilo — neniu serviloalŝuto, neniu spurado, plene DSGVO-konforma. Viaj datumoj neniam forlasas vian aparaton kaj neniam estas transdonataj al triaj partioj aŭ la alia flanko.
Neniu konto, neniu Word
Konkurrenten wie smartlaw oder formblitz verlangen E-Mail-Adresse oder kassieren €7,90–€39 pro Vorlage. Andere kostenlose Templates (vorlage-muster.de) sind nur als Word .docx verfügbar — du brauchst Microsoft Office oder LibreOffice. PDF Edit braucht weder Konto noch Word: du öffnest die Vorlage im Browser, füllst aus und druckst.
Ĉiuj 5 Kündigungs-Varianten en unu ilo
Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Handyvertrag — anstataŭ serĉi malsaman retejon por ĉiu kontraktotipo, vi trovas ĉiun varianton kaj la devigajn Fristen sur unu paĝo. Mietvertrag estas la preta PDF-ŝablono — la aliaj variantoj venos kun siaj propraj ŝablonoj kiel dediĉitaj subpaĝoj en la sekva fazo.
Neŭtrala ŝablono anstataŭ registara PDF
Anders als beim Wohngeld- oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage. Kündigung ist ein privater Brief nach BGB. Wir haben eine neutrale, sauber gestaltete Vorlage gebaut, die alle Pflichtbestandteile (§§568, 573c, 622, 623, 626 BGB) enthält und keine Werbe-Branding der Konkurrenten zeigt. Du druckst und unterschreibst — und hast einen rechtssicheren Brief.
128 lingvoj haveblaj
La PDF Edit-interfaco haveblas en 128 lingvoj — utila por EU-civitanoj, freŝaj alvenintoj aŭ rekonitaj rifuĝintoj kiuj sentas sin pli komforte en la angla, pola, turka, araba, ukraina aŭ rusa. La Kündigung mem kompreneble devas esti skribita en la germana por esti jure efika (Empfängerprinzip).
Senpaga eterne
Neniu Pro-plano, neniu premia bariero, neniu akvosignaĵo. PDF Edit estas financata per diskretaj reklamoj sur la hejmpaĝo — redaktado kaj eksportado de la Kündigung-ŝablono estas kaj restas 100% senpaga. La presaeksporto konservas rezolucion kaj tipografion sen kvalitperdo, do Vermieter, Arbeitgeber aŭ provizanto akceptas la leteron sen plendo.
Laste ĝisdatigita: