Napište svou Kündigung jako PDF — vyplňte šablonu online
Vyberte typ smlouvy (Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Mitgliedschaft, Versicherung, Handyvertrag), otevřete šablonu přímo v prohlížeči a vyplňte pole po poli. Zdarma, bez účtu, bez vodoznaku — vytiskněte připravené k podpisu nebo pošlete jako PDF e-mailem (Textform).
Poznámka: žádná státem vydaná šablona Kündigung neexistuje — Kündigung je soukromý dopis řízený BGB. PDF Edit dodává neutrální, čistě navrženou šablonu obsahující všechny požadované prvky (odesílatel, příjemce, odkaz na smlouvu, cílové datum, podpis).
Šablona vypracována: PDF Edit — neutrální dopis dle §573c BGB (žádné státní PDF)
Kterou variantu Kündigung potřebujete?
Mietvertrag je výchozí vyplnitelná šablona. Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung a Handyvertrag se nejprve objevují jako obsahové sekce s povinnými prvky a lhůtami — vyhrazené podstránky pro každou variantu se dodají v další fázi.
Kündigung Mietvertrag
Ordentliche Kündigung pronajatého bytu dle §573c BGB. Frist: vždy 3 Monate pro nájemce, musí dorazit do 3. pracovního dne měsíce. Schriftform s vlastnoručním podpisem povinná (§568 BGB).
Otevřít šablonu Mietvertrag v editoru → Přejít na sekci Mietvertrag ↓Kündigung Arbeitsvertrag
Ordentliche výpověď zaměstnance dle §622 BGB. Standardní Frist 4 týdny k 15. nebo konci měsíce, in der Probezeit 2 týdny bez vázaného data. Schriftform s vlastnoručním podpisem povinná (§623 BGB) — e-mail nebo sken neplatné. Vyhrazená podstránka brzy.
Přejít na sekci Arbeitsvertrag ↓Kündigung Fitnessstudio / Verein
Zrušte členství ve Fitnessstudio nebo Sportverein. Od 1. 3. 2022 pro nové smlouvy: maximální počáteční doba 24 měsíců, poté měsíční výpověď s 1měsíční lhůtou. Textform stačí — e-mail funguje. Vyhrazená podstránka brzy.
Přejít na sekci Mitgliedschaft ↓Kündigung Versicherung
Zrušte KFZ, pojištění odpovědnosti, domácnosti nebo životní pojištění. Zvláštní právo na výpověď při zvýšení pojistného (1 měsíc od oznámení). Běžná výpověď s 3měsíční lhůtou ke konci pojistného roku. Textform stačí. Vyhrazená podstránka brzy.
Přejít na sekci Versicherung ↓Kündigung Handyvertrag
Zrušte mobilní, DSL nebo telekomunikační smlouvu. Od 1. 3. 2022 pro nové smlouvy: měsíční prodloužení s 1měsíční výpovědí po 24 měsících. Zvláštní právo na výpověď při stěhování bez dostupnosti služby. Textform stačí. Vyhrazená podstránka brzy.
Přejít na sekci Handyvertrag ↓Kündigungsfristen podle typu smlouvy
Nejdůležitější praktické pravidlo: počítá se datum doručení u příjemce, ne den, kdy jste odeslali dopis. Pro Mietvertrag a Arbeitsvertrag musí výpověď dorazit do 3. pracovního dne měsíce, jinak se počítá za následující měsíc. Posílejte doporučeným dopisem s potvrzením o převzetí nebo předejte osobně proti potvrzení.
| Typ smlouvy | Výpovědní lhůta | Právní základ | Forma |
|---|---|---|---|
| Mietvertrag (nájemce) | 3 Monate, vždy ke konci měsíce — doručení do 3. pracovního dne | §573c Abs. 1 BGB | Schriftform — vlastnoruční podpis, žádný sken, žádný e-mail (§568 BGB) |
| Mietvertrag (pronajímatel) | 3 / 6 / 9 Monate (odstupňováno délkou nájmu < 5 / < 8 / ≥ 8 let) | §573c Abs. 1 Satz 2 BGB | Schriftform + důvod (Eigenbedarf, ekonomické zhodnocení atd.) |
| Arbeitsvertrag (zaměstnanec) | 4 týdny k 15. nebo konci měsíce | §622 Abs. 1 BGB | Schriftform — vlastnoruční podpis (§623 BGB), e-mail/sken neplatné |
| Probezeit (max. 6 Monate) | 2 týdny, jakýkoli den — bez vázaného data | §622 Abs. 3 BGB | Schriftform — stejná jako běžný Arbeitsvertrag |
| Außerordentliche / fristlose Kündigung | Okamžitě účinné — ale 2týdenní lhůta pro vyhlášení od poznání příčiny | §626 BGB (Arbeit) / §543 BGB (Miete) | Schriftform s důvodem doloženým písemně na vyžádání |
| Fitnessstudio / Sportverein (od 1. 3. 2022) | Počáteční doba max. 24 Monate, poté měsíčně s 1měsíční lhůtou | §309 Nr. 9 BGB (Faire-Verbraucherverträge-Gesetz) | Textform — e-mail nebo PDF stačí |
| Versicherung (KFZ, odpovědnost, domácnost) | 3 Monate ke konci pojistného roku; zvláštní výpověď při zvýšení pojistného 1 měsíc | §11 VVG / §40 VVG | Textform — e-mail nebo PDF stačí |
| Mobile / DSL / Handyvertrag (od 1. 3. 2022) | Počáteční doba max. 24 Monate, poté měsíčně s 1měsíční lhůtou | §309 Nr. 9 BGB / §56 TKG | Textform — e-mail nebo tlačítko zrušení na online portálu |
Napište svou Kündigung ve 4 krocích
1. Otevřete šablonu a vyberte variantu
Otevřete šablonu Mietvertrag přímo v editoru PDF-Edit — Mietvertrag je výchozí šablona, protože má nejčistší sadu povinných prvků (§573c BGB). Pro Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung nebo Handyvertrag viz obsahové sekce níže s povinnými poli a lhůtami — vyhrazené PDF šablony pro každou variantu se dodají v další fázi.
2. Vyplňte povinné prvky
Trage Absender (dein Name, Anschrift), Empfänger (Vermieter, Hausverwaltung), Mietobjekt-Adresse, Datum des Mietvertrags und das gewünschte Beendigungsdatum ein. Eindeutige Erklärung („hiermit kündige ich…") ist Pflicht. Kündigungsgrund ist bei ordentlicher Kündigung nicht nötig — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB).
3. Vytiskněte a podepište rukou
Pro Mietvertrag (§568 BGB) a Arbeitsvertrag (§623 BGB) je Schriftform povinná: vlastnoruční podpis na papíře. E-mail s přílohou PDF nebo skenovaný dopis jsou formálně neplatné; lhůta běží dál. Vytiskněte hotové PDF v tiskové kvalitě a podepište rukou. Pro spotřebitelské smlouvy (Handy, Fitness, Versicherung) Textform stačí — e-mail s přílohou PDF je plně účinný.
4. Doručte a zajistěte důkaz o doručení
Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Es zählt der Zugang beim Empfänger — bei Mietvertrag spätestens am 3. Werktag des Monats. Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern, da Zugang sonst schwer zu beweisen ist.
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Kterou šablonu Kündigung potřebuji — a stačí PDF, nebo musím použít Word?
Různé typy smluv vyžadují různé šablony: pro Arbeitsvertrag Schriftform Kündigung s povinným vlastnoručním podpisem (§623 BGB), pro Mietvertrag totéž (§568 BGB) a pro spotřebitelské smlouvy jako Handy, Fitness nebo Versicherung od 1. 3. 2022 stačí pouze Textform — e-mail nebo PDF stačí. S PDF Edit vyplníte příslušnou šablonu přímo v prohlížeči a na konci se rozhodnete: vytisknout a podepsat (pro Arbeit a Miete) nebo poslat jako PDF e-mailem (pro spotřebitelské smlouvy). Nepotřebujete Word, účet ani licenci Microsoft.
Mohu poslat svou Kündigung e-mailem nebo jako sken PDF — je to právně platné?
Bei Arbeitsverträgen (§623 BGB) und Mietverträgen (§568 BGB) nicht: Hier gilt zwingende Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift auf Papier. Eine E-Mail mit PDF-Anhang oder ein eingescannter Brief sind formunwirksam und gelten als nicht abgegeben — die Frist läuft weiter. Bei Verbraucherverträgen (Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag) reicht seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022 die Textform — E-Mail mit PDF-Anhang ist hier voll wirksam. Mit PDF Edit erstellst du beide Versionen aus derselben Vorlage: das PDF zum Drucken und Unterschreiben für Arbeit und Miete, oder als E-Mail-Anhang für Handy, Fitness und Versicherung.
Jak dlouhá je Kündigungsfrist — a kdy musí výpověď dorazit příjemci?
Beim Arbeitsvertrag gilt nach §622 BGB für Arbeitnehmer eine Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; in der Probezeit nur 2 Wochen ohne Sperrtermin. Beim Mietvertrag ist die Mieter-Frist nach §573c BGB immer 3 Monate — die Kündigung muss spätestens am dritten Werktag des Monats beim Vermieter eingehen, sonst zählt sie für den Folgemonat. Bei Verbraucherverträgen seit März 2022: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, danach monatliche Kündigung mit 1-Monats-Frist. Wichtig: Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Sende per Einschreiben mit Rückschein oder übergebe persönlich gegen Empfangsbestätigung. Mit PDF Edit füllst du die Vorlage in unter 3 Minuten aus und kannst direkt drucken und ins Postfach werfen — ohne Word-Setup, ohne Konto.
Kdy je Kündigung příliš pozdě?
Eine Kündigung ist zu spät, wenn sie nach Ablauf der jeweiligen Kündigungsfrist beim Empfänger zugeht. Beim Mietvertrag muss sie spätestens am 3. Werktag des Monats eingehen, damit der Monat noch zur 3-Monats-Frist zählt — sonst zählt sie für den Folgemonat (z.B. Eingang am 4. Mai → Beendigung erst zum 31. August statt 31. Juli). Beim Arbeitsvertrag muss die Kündigung spätestens am 15. oder am Monatsende beim Arbeitgeber sein, je nachdem welcher Termin gewählt wurde. Bei außerordentlicher fristloser Kündigung gilt §626 Abs. 2 BGB: die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis des wichtigen Grundes erklärt werden, sonst ist das Recht verwirkt. Sende immer per Einschreiben mit Rückschein, damit du den Zugang beweisen kannst.
Kdy mohu vypovědět außerordentlich nebo fristlos?
Eine außerordentliche / fristlose Kündigung ist nur bei wichtigem Grund möglich (§626 BGB für Arbeitsvertrag, §543 BGB für Mietvertrag). Anerkannte Gründe beim Arbeitsvertrag: Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, schwere Beleidigung oder Bedrohung, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung, Mobbing trotz Abmahnung. Beim Mietvertrag: erhebliche Gesundheitsgefahr (Schimmel, Heizungsausfall im Winter), Zahlungsverzug von 2 Monatsmieten oder mehr, vertragswidriger Gebrauch trotz Abmahnung. Pflicht in beiden Fällen: 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis des Grundes (§626 Abs. 2 BGB) und in der Regel vorherige schriftliche Abmahnung — außer bei schwerem Vertrauensbruch. Beweissicherung ist entscheidend: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, Foto-Dokumentation bei Wohnungsmängeln, schriftlicher Abmahn-Verlauf.
Co musí Kündigung obsahovat, aby byla účinná?
Pflichtbestandteile sind: (1) eindeutige Erklärung der Beendigungs-Absicht („hiermit kündige ich…"), (2) genaue Vertragsbezeichnung mit Datum („zum Mietvertrag vom 01.06.2022 über die Wohnung in der Musterstraße 12"), (3) korrekter Empfänger (bei Mietverträgen alle Vermieter, bei Hausverwaltung mit Vollmacht), (4) Wunschdatum der Beendigung oder „zum nächstmöglichen Termin", (5) eigenhändige Unterschrift auf Papier (§568 BGB für Miete, §623 BGB für Arbeit). Kein Kündigungsgrund nötig bei ordentlicher Kündigung — bei außerordentlicher Kündigung muss er auf Verlangen schriftlich nachgereicht werden (§626 Abs. 2 BGB). Bei Mietvertrag mit mehreren Mietern (Ehe-/Lebenspartner) müssen alle eingetragenen Mieter unterschreiben — sonst unwirksam, häufiger Fehler bei Trennung.
Jak dlouho mám na Kündigungsschutzklage?
Genau 3 Wochen ab Zugang der Kündigung (§4 KSchG). Diese Frist gilt für jede Arbeitnehmer-Kündigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber, sobald das Kündigungsschutzgesetz greift (Betrieb mit > 10 Vollzeit-Mitarbeitern und Beschäftigungsdauer ≥ 6 Monate). Wer die 3-Wochen-Frist verpasst, akzeptiert die Kündigung als wirksam — auch wenn sie sozial ungerechtfertigt war. Das Datum des Zugangs ist entscheidend, nicht das Datum auf der Kündigung. Im Zweifel sofort zum Fachanwalt für Arbeitsrecht oder zur Gewerkschaft — die Klage muss vor dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden, die ersten Stunden mit dem Anwalt sind oft kostenfrei (Erstberatungs-Gutschein). Bei Mietverträgen gibt es kein vergleichbares Schnell-Klageverfahren — der Mieter kann gegen eine Vermieter-Kündigung formlos Widerspruch erheben (§574 BGB Härtefall) bis zwei Monate vor Beendigung.
Co stojí profesionální Kündigung?
Anwaltliche Beratung mit individueller Kündigungs-Erstellung kostet typischerweise €50–€150 für Standard-Verträge. Online-Generatoren wie smartlaw oder formblitz nehmen €7,90–€39 pro Vorlage und versuchen meist Anwalts-Upsells nachzuschieben. Verbraucherzentralen bieten Beratung für €10–€30. Mietervereine und Gewerkschaften bieten Vorlagen + Prüfung als Mitgliederleistung (Beitrag €60–€120/Jahr). Mit PDF Edit kostet die Kündigungs-Vorlage €0 — kein Konto, keine E-Mail, kein Word, kein Wasserzeichen. Wir verdienen nichts mit der Kündigung selbst. Wann lohnt sich Anwalt? Bei Vermieter-Kündigung wegen Eigenbedarf (Sperrfrist, Härtefall-Widerspruch), bei Kündigungsschutzklage gegen Arbeitgeber (3-Wochen-Frist) und bei fristloser Kündigung mit Beweisproblemen. Für 90 % der Standard-Eigenkündigungen reicht die Vorlage.
Co je Kündigung — a jaké typy smluv existují?
Kündigung jako soukromý dopis
Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der ein Vertragsverhältnis beendet wird. Anders als ein Wohngeldantrag oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage — Kündigung ist ein privater Brief, der den gesetzlichen Pflichtbestandteilen genügen muss (§§622, 626, 568, 573c BGB). PDF Edit liefert eine neutrale Vorlage, die alle Pflichtbestandteile enthält und sauber gestaltet ist.
Schriftform vs. Textform
Wichtigster Rechtsirrtum: Schriftform (eigenhändige Unterschrift auf Papier) gilt zwingend für Arbeitsvertrag (§623 BGB) und Mietvertrag (§568 BGB). E-Mail, PDF-Scan, Handy-Foto sind hier ungültig. Textform (E-Mail oder PDF reicht) gilt für Verbraucherverträge wie Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Stromvertrag — seit dem Gesetz für faire Verbraucherverträge vom 1. März 2022.
Ordentliche vs. außerordentliche Kündigung
Ordentliche Kündigung: Die Standard-Variante mit gesetzlicher oder vertraglicher Frist. Kein Kündigungsgrund nötig. Außerordentliche / fristlose Kündigung (§626 BGB Arbeit, §543 BGB Miete): nur bei wichtigem Grund (Lohnverzug ≥ 2 Monatslöhne, Mobbing, schwere Mängel, Zahlungsverzug). 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. In der Regel vorherige Abmahnung Pflicht.
Doručení a důkaz
Es zählt der Zugang beim Empfänger, nicht der Versandtag. Häufiger Fehler: Kündigung wird zu spät zugestellt. Empfehlung: Einschreiben mit Rückschein, persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung oder Bote (Zeuge, der den Inhalt vor dem Einwurf kennt). Bei E-Mail (Textform) Lesebestätigung anfordern — Zugang ist sonst schwer zu beweisen.
Pro koho je PDF Edit + Kündigungs-Vorlage vytvořen?
Zaměstnanec s ordentliche Eigenkündigung
Du wechselst den Job? Frist nach §622 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift Pflicht (§623 BGB) — E-Mail/Scan ungültig. Pflichtbestandteile: Datum, Vertragsbezeichnung („zum Arbeitsvertrag vom …"), Wunschdatum, Bitte um Empfangsbestätigung, ggf. Bitte um Arbeitszeugnis und Resturlaub. Kein Kündigungsgrund nötig. Zustellung per Einschreiben mit Rückschein oder persönlich gegen Empfangsbestätigung.
Zaměstnanec s fristlose Kündigung
Mobbing, Lohnverzug ≥ 2 volle Monatslöhne, sexuelle Belästigung, dauerhafte Gesundheitsgefährdung? §626 BGB wichtiger Grund nötig, 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis. Vorab schriftliche Abmahnung ist meist Pflicht außer bei Vertrauensbruch. Beweissicherung: Zeugen, Kontoauszüge bei Lohnverzug, schriftlicher Abmahn-Verlauf. Hinweis: Kündigungsschutzklage 3 Wochen ab Zugang nach §4 KSchG, falls der Arbeitgeber widerspricht.
Nájemce vypovídá byt
§573c BGB immer 3 Monate, Eingang spätestens am 3. Werktag des Monats. Schriftform mit Unterschrift aller eingetragenen Mieter im Vertrag (auch Ehepartner — häufiger Fehler bei Trennung). Schönheitsreparaturen-Klauseln in Altverträgen sind häufig unwirksam (BGH 2015) — vor dem Auszug von der Verbraucherzentrale prüfen lassen, nicht voreilig streichen. Übergabeprotokoll mit Fotos. Bei Sonderkündigungsrecht (Mieterhöhung, Modernisierung) verkürzt sich die Frist.
Pronajímatel vypovídá pro Eigenbedarf
§573 Abs. 2 Nr. 2 BGB — Eigenbedarf nur für nahe Angehörige (Kind, Eltern, Geschwister, Ehegatte, Partner), Begründung muss in der Kündigung schriftlich stehen (Angehörige namentlich, Bedarfssituation konkret). Sperrfrist nach Eigentümerwechsel: 3–10 Jahre je nach Bundesland. Widerspruchsrecht des Mieters bei Härtefall (§574 BGB — hohes Alter, Krankheit, Kinder in Schule). Pflichtfrist je nach Wohndauer 3/6/9 Monate. Vorgetäuschter Eigenbedarf = Schadenersatzpflicht. Empfehlung: bei Eigenbedarfs-Kündigung Anwalt einschalten.
Spotřebitel vypovídá Handy / Fitness / Versicherung
Seit 1.3.2022 (Gesetz für faire Verbraucherverträge) für ab März 2022 abgeschlossene Verträge: maximale Erstlaufzeit 24 Monate, Verlängerung nur monatlich kündbar mit 1-Monats-Frist (§309 Nr. 9 BGB). Bei älteren Verträgen alte Frist (oft 3 Monate vor Ablauf der 12/24-Monats-Laufzeit). Textform reicht (E-Mail oder PDF), eigenhändige Unterschrift nicht zwingend. Kündigungsbutton-Pflicht bei Online-Abschluss seit 1.7.2022. Sonderkündigungsrecht: Umzug (Handy/DSL bei nicht-verfügbarer Anschlussregion), Beitragserhöhung Versicherung.
Kündigung během Probezeit
§622 Abs. 3 BGB 2 Wochen Frist, ohne Bindung an 15./Monatsende — Probezeit-Kündigung kann zu jedem Tag wirksam werden. Maximal 6 Monate Probezeit erlaubt. Kein Kündigungsschutz nach KSchG (greift erst nach 6 Monaten). Trotzdem Schriftform Pflicht (§623 BGB). Kein Kündigungsgrund nötig. Sehr häufige Variante — wir empfehlen vorab telefonisch einen kollegialen Hinweis an den Arbeitgeber.
Proč vyplňovat Kündigung s PDF Edit?
DSGVO-kompatibilní a lokální zpracování
Kündigung obsahuje osobní údaje, adresu, případně IBAN pro vrácení kauce a citlivé smluvní údaje. PDF Edit zpracovává vše výhradně ve vašem prohlížeči — žádné nahrávání na server, žádné sledování, plně DSGVO-kompatibilní. Vaše data nikdy neopustí vaše zařízení a nikdy nejsou předávána třetím stranám ani druhé straně.
Bez účtu, bez Word
Konkurrenten wie smartlaw oder formblitz verlangen E-Mail-Adresse oder kassieren €7,90–€39 pro Vorlage. Andere kostenlose Templates (vorlage-muster.de) sind nur als Word .docx verfügbar — du brauchst Microsoft Office oder LibreOffice. PDF Edit braucht weder Konto noch Word: du öffnest die Vorlage im Browser, füllst aus und druckst.
Všech 5 Kündigungs-Varianten v jednom nástroji
Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Handyvertrag — místo hledání jiného webu pro každý typ smlouvy najdete každou variantu a povinné Fristen na jediné stránce. Mietvertrag je hotová PDF šablona — ostatní varianty se dodají s vlastními šablonami jako vyhrazené podstránky v další fázi.
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Anders als beim Wohngeld- oder Bürgergeld-Antrag gibt es keine staatliche Kündigungs-Vorlage. Kündigung ist ein privater Brief nach BGB. Wir haben eine neutrale, sauber gestaltete Vorlage gebaut, die alle Pflichtbestandteile (§§568, 573c, 622, 623, 626 BGB) enthält und keine Werbe-Branding der Konkurrenten zeigt. Du druckst und unterschreibst — und hast einen rechtssicheren Brief.
K dispozici 128 jazyků
Rozhraní PDF Edit je k dispozici ve 128 jazycích — užitečné pro občany EU, nově příchozí nebo uznané uprchlíky, kteří jsou pohodlnější v angličtině, polštině, turečtině, arabštině, ukrajinštině nebo ruštině. Sama Kündigung musí být samozřejmě napsána v němčině, aby byla právně účinná (Empfängerprinzip).
Navždy zdarma
Žádný Pro plán, žádná premium brána, žádný vodoznak. PDF Edit je financován diskrétními reklamami na hlavní stránce — úprava a export šablony Kündigung je a zůstane 100% zdarma. Tiskový export zachovává rozlišení a typografii bez ztráty kvality, takže Vermieter, Arbeitgeber nebo poskytovatel přijme dopis bez stížností.
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